Takže kdybych toho 15.ho podepsala dohodu třeba na 110 kč/h a oni by mi dále vypláceli mzdu podle staré smlouvy, tedy za 100 kč/h, tak bych nemohla říct ani nic? Vždyť přeci do toho 15. pracuji podle jedné dohody a ta se v tom dni změní tak bych v dalších dnech měla pracovat podle té nové ne? Pak by si zaměstnavatel mohl dělat prakticky cokoliv.