Dvě smlouvy v jednom měsíci
Dobrý den, potřebovala bych poradit.
Přes 2 roky jsem pracovala (brigáda) u jedné velké nejmenované společnosti. Jednoho dne, uprostřed měsíce, mi vystavili novou smlouvu, ve které mi srazili mzdu. Smlouvu mi vystavili k prvnímu dni měsíce, tu jsem odmítla podepsat, s tím, že jsem chtěla, aby bylo uvedeno správné datum, dejme tomu 15ého. Do toho dne jsem měla odpracováno x hodin, tudíž jsem daný měsíc pracovala na dvě smlouvy. Nyní mi přišla výplata, která odpovídá pouze jedné smlouvě a to té druhé, tedy se strženou mzdou. Zajímá mě, jestli nezáleží na tom, že jsem druhou smlouvu podepsala 15. a automaticky jsem za strženou mzdu pracovala už od 1.ho, (ve smlouvě o tom není zmínka) nebo mám právo na výplatu do patnáctého se starou mzdou a od patnáctého pak s novou mzdou.
Předem děkuji
Jak skončila (jestli vůbec) původní smlouva? Pracovní smlouvu nelze uzavřít se zpětnou platností, takže pokud byla uzavřena 15. (a ten datum je tam opravdu uveden), platí nejdříve od 15.
Neskončila, uzavřela se 15. (datum je tam uveden) nová smlouva. To znamená že mám nárok na výplatu do 15., dejme tomu např.: za 100 kč/h a od 15. za 90 kč/h? Mělo by to tak být, protože mi přišla na smlouvu novou, tedy jako bych celý měsíc pracovala za 90 kč/h.
Mělo by to tak být. Šlo určitě o smlouvy, nebyly to dohody?
Aha...ano jde o dohody o provedení práce.
Obě dohody jsou na stejnou práci? Pokud ano a ta první neskončila, tak nevidím důvod, aby zaměstnavatel neplatil podle původní (stále platné) dohody a to klidně i po 15.
Obě dohody jsou na stejnou práci. Myslela jsem, že stará končí uzavřením nové.
To rozhodně nekončí.
Takže kdybych toho 15.ho podepsala dohodu třeba na 110 kč/h a oni by mi dále vypláceli mzdu podle staré smlouvy, tedy za 100 kč/h, tak bych nemohla říct ani nic? Vždyť přeci do toho 15. pracuji podle jedné dohody a ta se v tom dni změní tak bych v dalších dnech měla pracovat podle té nové ne? Pak by si zaměstnavatel mohl dělat prakticky cokoliv.
Je velký rozdíl mezi změnou dohody a uzavření nové. Není normální uzavírat novou dohodu na stejnou činnost bez ukončení původní.
Aha a je tedy neco co muzu delat? Nebo mam smulu?
Rozhodně požadovat původně dohodnutou odměnu alespoň do 15.
Zmluva je zmluva a ak sa má legálne zmeniť, tak sa musí zrušiť (výpoveď a s tým súvisí výpovedná lehota, počas ktorej zmluva ešte platí). Až potom sa spíše nová zmluva. V prípade, ako máš ty, sa to rieši doplnkom k starej zmluve a ten platí len s tvojim podpisom. Ak to nepodpíšeš, tak všetko ide po starom, ale ješitný zamestnávateľ môže začať uvažovať o výpovedi a má sakra problém tú výpoveď zdôvodniť.
Dohoda se může ukončit i bez udání důvodu.
Ano, ale platnosť stratí až po ukončení výpovednej lehoty.
To ano, ale zrovna u dohody není pro zaměstnavatele problém říct "zítra už pro vás nemám práci, nechoďte". Takže k faktickému ukončení práce může dojít okamžitě, i když dohoda ještě pár dní bude platná.
Nepodepsaná smlouva není platná.
Taky si myslím,že pokud nepodepsala druhou Dohodu,tak ta neplatí a jestliže ji nechal zaměstnavatel dál pracovat,platí stále ta první(pokud tedy nebyla jen na určitý časový termín a ten už neskončil).Proto se to i jmenuje dohoda,aby s tím souhlasily obě strany.Vyzval bych písemně zaměstnavatele,aby dodržoval předpisy a řídil se jen platnými dokumenty.
Obě smlouvy, resp, dohody jsem podepsala. tedy tu starou a tu novou toho 15. Chci požadovat aby mi vyplatili výplatu za mzdu do 15, podle staré dohody a plus za mzdu novou tedy od 15. Jenže mi to uznat nechtějí. Je něco čím bych je mohla nahnat ? Jen chci dodat, byla to brigáda, nemám výpovědní lhutu a opravdu je jednalo o dohody, nikoliv smlouvy.
Pokud nevyplácí, co by měl, tak doporučuji obrátit se na soud.
Možná účinnější a rychlejší bude oznámit zaměstnavateli (vzápětí bývalému) jednoznačné odhodlání obrácení se na soud
Občas se ledy hnou.
Dobře zkusím co se dá, spíše jsem potřebovala vědět, že na to mám právo, moc Vám všem děkuji :)