Taky si myslím,že pokud nepodepsala druhou Dohodu,tak ta neplatí a jestliže ji nechal zaměstnavatel dál pracovat,platí stále ta první(pokud tedy nebyla jen na určitý časový termín a ten už neskončil).Proto se to i jmenuje dohoda,aby s tím souhlasily obě strany.Vyzval bych písemně zaměstnavatele,aby dodržoval předpisy a řídil se jen platnými dokumenty.