Toto se vztahuje k celému odpracovanému měsíci. Pokud by si zaměstnanec vydělal méně než minimální mzdu a zároveň
by za něj neodvedl zdravotní pojištění jiný zaměstnavatel nebo stát, (příúadně odvedl, ale zaměstnanec by to zaměstnavateli
nedoložil, musel by zaměstnavatel zdravotní pojištění odvést ve výši odpovídající minimální mzdě.
Celý rozdíl by hradil zaměstnanec. Pokud by ale šlo o odpracování jenom části měsíce, nedoplácel by nic.

(OBZP hradí zdravotní pojištění pouze za celé měsíce, nikoliv za jejich části.)