Nezaměstnanost
Dobrý den,
pokud si během dalších dvou týdnů nenajdu zaměstnání, do jaké kategorie patří se jako absolvent po škole mám přihlásit? Zprostředkování zaměstnání?
Je již možné se přihlásit i přes internet - online?
Mám již přes rok brigádu na DPČ,na kterou stále budu chodit. O výdělku do 5 500 kč vím, zajímá mě, jestli mě i tak budou nutit chodit po pohovorech kvůli potvrzení zájmu.
Hlásit se na úřad práce není povinné. Pokud se tam ale přihlásíš, tak samozřejmě musíš dodržovat jejich pravidla.
Dodám jen, že pro pobírání podpory v nezaměstnanosti je návštěva ÚP nuntá. Pokud ale na ni není z nějakého důvodu nárok, pak je to zbytečné - dávky v hmotné nouzi a jiné příspěvky státní sociální podpory řeší sociálka.
Nejen podpora, ale především za něj budou platit zdravotní pojištění.
Úřad práce tedy nevyplácí životní minimum? To bych musel ještě jít na sociální zprávu?
http://www.mpsv.cz/cs/11852
Stále si nejsem jistý - mám jako čerstvý absolvent nárok na životní minimum? Z těch popisů to není pro mě jasně napsaný. Spadám pod nezaopatřené dítě do 26 let?
Nejspíš se na to budu muset zeptat na pracáku, jak to s minimem je.
je prý 3 %, ale firmy hlásí víc míst
Jaký je rozdíl mezi žádostí o zprostředkování práce a žádostí o zařazení do evidence uchazečů o práci?
https://portal.mpsv.cz/sz/obcane/formulareobcana
Dokdy jsem se vlastně měl na tom úřadě po škole zaregistrovat? Status studenta mi skončil k 1.9.
Není už pozdě?
Nikdy není pozdě. Ale případná podpora se bude vyplácet jenom za ty dny, kdy budeš zaregistrovaný. Pokud by to bylo do 3 pracovních dnů, tak se může za ty dny vyplatit i zpětně.
Až se zaregistruješ, tak si ještě zjisti, zda za tebe ÚP zaplatí zdravotní pojištění za celej měsíc, nebo jen poměrnou část. Pro jistotu se následující měsíc zeptej své zdravotní pojišťovny a případný dluh uhraď.
Jak to je, když si do poloviny měsíce najdu zaměstnání? Když do zaměstnání nastoupim 18.9. zaplatí za mě zaměstnavatel odvody za celý měsíc, nebo jen za odpracované dny s tím, že zbytek si na pojištovně případně doplatím?
Nic se doplácet nemusí.
Zaměstnavatel odvádí platbu za celý měsíc.
Nevím však, jak to dělá ÚP, ale nebude na škodu se zeptat.
Registrace na ÚP není pro nikoho povinná a smysl má pouze pro ty, kdo hledají nové zaměstnání.
(Uchazeči o zaměstnání „neprokazují zájem“, ale hledají zaměstnání.)
V době evidence na ÚP lze vykonávat jenom nekolidující zaměstnání → tzn. zaměstnání, které uchazeči
nebrání v hledání nového zaměstnání (DPČ se za takové zaměstnání nepovažuje) a v plnění povinností
uchazečů o zaměstnání. (Nejde jenom o výši výdělku.)
Pozor na dřívější mylné odpovědi → ÚP za nikoho nic neodvádí.
Za uchazeče o zaměstnání (i za studenty) hradí zdravotní pojištění stát.
Stát i zaměstnavatel pojistné odvádějí za poměrnou část měsíce.
Pokud se někdo zaregistruje na ÚP nebo nastoupí do zaměstnání
např. 15. září, odvede stát i zaměstnavatel pojistné jen za půlku měsíce.
Jako OBZP byste zdravotní pojištění měl poprvé hradit až za měsíc,
za který pojistné neodvedl nikdo jiný.
Jestli jste byl ještě 1. září studentem, týkala by se Vás platba zdravotního pojištění
až v případě, že byste do 31. října nenasotoupil do zaměstnání ani nebyl v evidenci ÚP.
Opravdu zaměstnavatel hradí jen poměrnou část zdravotního pojištění? Když jsem tohle řešil na zdravotní pojišťovně, tak tam mi právě bylo řečeno, že zamětnavatel odvádí platbu za celý měsíc.
Proč by měl zaměstnavatel odvádět pojištění za celý měsíc
i za zaměstnance, který u něj odpracoval jenom pár dnů?
Odhaduji, že si odpovídající odpověď zjednodušil.
To jsem se dozvěděl na VZP, když jsem chtěl doplatit zdravotní pojištění za manželku, když pracovala na DPČ po ukončení rodičovské (už byla vyřazena z ÚP, protože vydělala, víc než půlku minimální mzdy a měla příslib smlouvy na HPP).
Zaměstnavatel odvede stejné procento z hrubé mzdy, ať už člověk pracuje jeden den, nebo celý měsíc. Pokud je hrubá mzda menší než minimální, je na zaměstnanci, aby uhradil doplatek pojištění z rozdílu mezi hrubou a minimální mzdou.
Já to beru, jen se divím tomu omylu, ve kterým jsem žil.
Toto se vztahuje k celému odpracovanému měsíci. Pokud by si zaměstnanec vydělal méně než minimální mzdu a zároveň
by za něj neodvedl zdravotní pojištění jiný zaměstnavatel nebo stát, (příúadně odvedl, ale zaměstnanec by to zaměstnavateli
nedoložil, musel by zaměstnavatel zdravotní pojištění odvést ve výši odpovídající minimální mzdě.
Celý rozdíl by hradil zaměstnanec. Pokud by ale šlo o odpracování jenom části měsíce, nedoplácel by nic.
(OBZP hradí zdravotní pojištění pouze za celé měsíce, nikoliv za jejich části.)
Teď jsem zmaten. V hlavě mám informace, že při pobytu na úřadu práce nemohu být zaměstnán na DPP, protože bych z toho neodvedl nic (nad 10 000 by si nikdo schválně nevydělal). Pokud nemohu mít během přihlášení na úřadu práce ani DPČ, tak jak si někdo může vydělat? Já při DPČ mohu ze dne na den nastoupit do zaměstnání, vždyť je to brigáda. Skončim mohu kdy chci.
DPČ možno, DPP ne.
Během evidence můžete pracovat na DPČ za podmínky, že Vám DPČ nebude
bránit v hledání nového zaměstnání ani v poskytování potřebné součinnosti úřadu
práce. Zároveň může být výdělek jenom do poloviny minimální mzdy.
Moje poznámka, že se DPČ nepovažuje za takové zaměstnání, se vztahovala
ke „skutečnému“ zaměstnání, nikoliv k nekolidujícímu zaměstnání.
Co jste vystudoval?
Průmyslovou ekologii.
Budeš oblíbený ..