Nezaměstnanost
Dobrý den,
pokud si během dalších dvou týdnů nenajdu zaměstnání, do jaké kategorie patří se jako absolvent po škole mám přihlásit? Zprostředkování zaměstnání?
Je již možné se přihlásit i přes internet - online?
Mám již přes rok brigádu na DPČ,na kterou stále budu chodit. O výdělku do 5 500 kč vím, zajímá mě, jestli mě i tak budou nutit chodit po pohovorech kvůli potvrzení zájmu.
Registrace na ÚP není pro nikoho povinná a smysl má pouze pro ty, kdo hledají nové zaměstnání.
(Uchazeči o zaměstnání „neprokazují zájem“, ale hledají zaměstnání.)
V době evidence na ÚP lze vykonávat jenom nekolidující zaměstnání → tzn. zaměstnání, které uchazeči
nebrání v hledání nového zaměstnání (DPČ se za takové zaměstnání nepovažuje) a v plnění povinností
uchazečů o zaměstnání. (Nejde jenom o výši výdělku.)
Pozor na dřívější mylné odpovědi → ÚP za nikoho nic neodvádí.
Za uchazeče o zaměstnání (i za studenty) hradí zdravotní pojištění stát.
Stát i zaměstnavatel pojistné odvádějí za poměrnou část měsíce.
Pokud se někdo zaregistruje na ÚP nebo nastoupí do zaměstnání
např. 15. září, odvede stát i zaměstnavatel pojistné jen za půlku měsíce.
Jako OBZP byste zdravotní pojištění měl poprvé hradit až za měsíc,
za který pojistné neodvedl nikdo jiný.
Jestli jste byl ještě 1. září studentem, týkala by se Vás platba zdravotního pojištění
až v případě, že byste do 31. října nenasotoupil do zaměstnání ani nebyl v evidenci ÚP.
Opravdu zaměstnavatel hradí jen poměrnou část zdravotního pojištění? Když jsem tohle řešil na zdravotní pojišťovně, tak tam mi právě bylo řečeno, že zamětnavatel odvádí platbu za celý měsíc.
Proč by měl zaměstnavatel odvádět pojištění za celý měsíc
i za zaměstnance, který u něj odpracoval jenom pár dnů?
Odhaduji, že si odpovídající odpověď zjednodušil.
To jsem se dozvěděl na VZP, když jsem chtěl doplatit zdravotní pojištění za manželku, když pracovala na DPČ po ukončení rodičovské (už byla vyřazena z ÚP, protože vydělala, víc než půlku minimální mzdy a měla příslib smlouvy na HPP).
Zaměstnavatel odvede stejné procento z hrubé mzdy, ať už člověk pracuje jeden den, nebo celý měsíc. Pokud je hrubá mzda menší než minimální, je na zaměstnanci, aby uhradil doplatek pojištění z rozdílu mezi hrubou a minimální mzdou.
Já to beru, jen se divím tomu omylu, ve kterým jsem žil.
Toto se vztahuje k celému odpracovanému měsíci. Pokud by si zaměstnanec vydělal méně než minimální mzdu a zároveň
by za něj neodvedl zdravotní pojištění jiný zaměstnavatel nebo stát, (příúadně odvedl, ale zaměstnanec by to zaměstnavateli
nedoložil, musel by zaměstnavatel zdravotní pojištění odvést ve výši odpovídající minimální mzdě.
Celý rozdíl by hradil zaměstnanec. Pokud by ale šlo o odpracování jenom části měsíce, nedoplácel by nic.
(OBZP hradí zdravotní pojištění pouze za celé měsíce, nikoliv za jejich části.)
Teď jsem zmaten. V hlavě mám informace, že při pobytu na úřadu práce nemohu být zaměstnán na DPP, protože bych z toho neodvedl nic (nad 10 000 by si nikdo schválně nevydělal). Pokud nemohu mít během přihlášení na úřadu práce ani DPČ, tak jak si někdo může vydělat? Já při DPČ mohu ze dne na den nastoupit do zaměstnání, vždyť je to brigáda. Skončim mohu kdy chci.
DPČ možno, DPP ne.
Během evidence můžete pracovat na DPČ za podmínky, že Vám DPČ nebude
bránit v hledání nového zaměstnání ani v poskytování potřebné součinnosti úřadu
práce. Zároveň může být výdělek jenom do poloviny minimální mzdy.
Moje poznámka, že se DPČ nepovažuje za takové zaměstnání, se vztahovala
ke „skutečnému“ zaměstnání, nikoliv k nekolidujícímu zaměstnání.
Co jste vystudoval?
Průmyslovou ekologii.
Budeš oblíbený ..