1)
Ano, je-li nemoc uvedena v seznamu nemocí z povolání a přizná-li ji klinika pracovního lékařství.
K vyšetření na klinice pracovního lékařství Vás může vyslat závodní nebo praktický (ošetřující) lékař.

2)
Zdravotní způsobilost nelze odebrat. Buď člověk zdravotně způsobilý je nebo není.

Závodní lékař posuzuje zdravotní způsobilost vždy s ohledem na konkrétní podmínky
a pracoviště u konkrétního zaměstnavatele. Tzn., že stejný druh práce můžete vykonávat
u jiného zaměstnavatele (u kterého jsou na pracovištích jiné podmínky).

_______

Poznámky k první otázce:
Zaměstnavatel není kompetentní k posuzování zdravotního stavu a nejde
o to, jestli je zaměstnavatel schopen či ochoten Vám vyjít vstříc.

Jestli podle posudku závodního lékaře nemůžete vykonávat sjednaný druh práce, je zaměstnavatel
povinen Vás převést na jiný vhodný druh práce. Pokud by pro Vás takovou práci neměl,
mohl by Vám dát výpověď (s odstupným nebo bez něj → v závislosti na výpovědním důvodu).
Po celou výpovědní dobu by Vám náležela Vám náhrada mzdy.

Potvrzení o zaměstnání (dříve zápočtový list) vystavuje zaměstnavatel, nikoliv závodní lékař.
Zdravotní způsobilost se do potvrzení o zaměstnání neuvádí (viz výše informace k posudku).