Dobrý den,
pokud zaměstnanec pozbyl k určitému datu kvalifikační předpoklady k výkonu práce, neboť se podle § 106, odst. 4 Zákoníku práce nepodrobil školení o BOZP, měl by to zaměstnavatel řešit jako porušení pracovních povinností zaměstnance vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci podle § 38, odst. 1, písm. b) Zákoníku práce. Jinými slovy nemusí Vás vůbec zaměstnat či pustit na pracovní pozici. Další info o školení BOZP najdete na Pokud máte zájem o reklamu, ceník je nahoře. O vaši způsobilosti k podobným radám si snad každý udělá závěr sám. (karel)