jako porušení pracovních povinností zaměstnance

To je sice hezké, ale školení a jeho termíny jsou plně v kompetenci firmy, resp. Hr příživníků.
Takže pokud zaměstnanec nemůže dělat svou práci z důvodu HR selhání, měl by to "volno" mít placené jako překážku ze strany zaměstnavatele.
Zaměstnanec mohl být nemocný, na dovolené ... ale pořád je to věc HR nebo bezpečáků (jak která firma), aby si to ohlídali.