DPP při evidenci ÚP
Dobrý den, jsem evidován na úřadu práce a mám možnost práce, která by výdělkem přesahovala 5 500,-/měsíčně, ale zároveň by nedosahovala 10 000,-/měsíčně. Jednalo by se o práci na DPP či DPČ. Co se může stát, pokud bych na úřadu práce zůstal v evidenci a pracoval na DPP (což zákon prý ani neumožňuje) s výdělkem do 10 000,-/měsíčně nebo na DPČ přesahující půl minimální měsíční mzdy. Byl bych při případném zjištění jen vyřazen z evidence nebo by hrozil horší trest/sankce a jak by to poté bylo se zdravotním pojištěním a sociálním pojištěním? Zdravotní pojištění si platí každý bez ohledu zda pracuje nebo ne a není veden na ÚP?
Pokud si vyděláš víc, jak půlku minimální mzdy, budeš vyřazen z evidence ÚP a tím pádem přijdeš o hrazení zdravotního pojištění státem. Dokud seš v evidenci ÚP, platí za tebe zdravotní pojištění stát.
Pozor, teď se změnil zákon o zaměstnanosti a již není možná DPP i kdyby byl výdělek menší než 5500,- Kč za měsíc. Pokud uzavřete DPP vyřadí Vás z evidence ÚP. Něco málo zde: uchazecum-skonci-privydelek-na-dohodu-o-provedeni-prace
Ten článek je o navrhovaných změnách. Zda opravdu vstupily v platnost, tak to už nevím. Ale na ÚP by to měli vědět.
Je to platné, internet je toho plný viz např. zde: pravpov_uch. Je mi divné, že pokud je tazatel v evidenci ÚP, že ho o tom ÚP neinformoval. ÚP měl za povinnost o tom všechny uchazeče písemně informovat a nechat si to stvrdit podpisem.
Se vůbec nedivím, že ten souběh DPP a ÚP zrušili. Odpadla tím jednoduchá možnost "legálně zaměstnávat načerno" (nezaměstnaný podepsal DPP na celý rok "do 300 hodin", v práci byl přitom ale fakticky na plný úvazek; kdykoliv by došla kontrola z ÚP, tak "právě dnes jsem v práci", není co napadnout...)
Zde šlo hlavně o odvádění při výdělku až od 10 000 korun. Teď je možné mít jen DPČ do výdělku 5 500 kč.
Důvod je jasný - kdo chce být na úřadu práce a mít víc peněz, musí si najít zaměstnání.