Práce na DPP při stálém zaměstnání

Dobrý den,

pracuji u svého zaměstnavatele na HPP, dneska mě kontaktoval minulý zaměstavatel, že jim omarodili 2 zaměstnanci a budou marodit delší dobu. Nabídli mi, jestli nechci pracovat u nich na dohodu o provedení práce, na nějakou dobu. Jak funguje v praxi práce na dohodu ? Musí můj současný zaměstavatel vědět, že bych měl ještě jedno zaměstnání, pokud by se jednalo o práci na DPP a výdělek do 10000 kč měsíčne ? Samozřejmě moje současné zaměstnání bude pro mě prioritou a z minulým zaměstavatelem jsem se domlouval, pouze když budu mít čas po práci, případně víkendy. Jedná se o práci na CNC.

Někde na internetu jsem se dočetl že musím mít písemné svolení od svého zaměstnavatele, jelikož firmy působí ve stejném oboru, ale ředitel firmy kde mám jít pracovat na DPP, říkal že to slyší prvně že bych si musel vyřídit písemné svolení, že jejich firma a firma kde pracuji o sobě víceméně nic neví, výroba je zcela odlišná a nijak si nekonkurují. Co se může stát když budu pracovat na DPP bez svolení zaměstnavatele ? Může to vůbec nějak zjistit že mám ještě někde jinde menší výdělek, když v mém hlavním zaměstnání mě to časově ani nijak jinak nebude omezovat ?

Děkuji za odpovědi, Pavel