Pracovní podmínky zaměstnanců i těhotných žen najdete mj.
v zákoníku práce.

Zaměstnavatel nesmí těhotné zaměstnankyně zaměstnávat prací v noci.
Za práci v noci se podle zákoníku práce považuje práce od 22.00 do 6.00 hodin.

Požadavek zaměstnavatele ohledně zdravotní prohlídky může být v pořádku
(nepíšete, o jaký druh práce ani v jakém prostředí jde).

Požadavek, abyste napsala, že v noci pracujete dobrovolně, je podle mne „přes čáru“.
Zaměstnavateli by v případě problému takový „úpis“ stejně nepomohl.
__

Co míníte obratem „přesná ochranná lhůta těhotných na DPČ“?