Přidat otázku mezi oblíbenéZasílat nové odpovědi e-mailem DPČ

Dobrý den, pracuji na DPČ (směny do půlnoci). Oznámila jsem zaměstnavateli, že jsem těhotná a nutí mě k lékařské prohlídce u firemního lékaře, vč. výpisu karty obvodního lékaře a zároveň požaduje, abych podepsala prohlášení, že pracuji dobrovolně a na vlastní zodpovědnost, z odůvodněním že se jedná o noční směny. Přestože, se cítím v pořádku, zkrácené směny snáším dobře a žádné rizika nepodstupuji. Zdůrazňuji, že směny jsou pouze do půlnoci. Potřebuji ověřit, zda jsou požadavky zaměstnavatele relevantní, ev. o jaký paragraf/zákon se opírá a jaké jsou konkrétní práva zaměstnance v tomto případě? Dále mě zajímá, jaká je přesná ochranná lhůta těhotných na DPČ. Předem velmi děkuji za ověřené a odborné rady.

Předmět Autor Datum
Pracovní podmínky zaměstnanců i těhotných žen najdete mj. v zákoníku práce. Zaměstnavatel nesmí těh…
ivzez 17.01.2018 02:28
ivzez
Domnívám se, že práce v noci není těhotným ženám (muže zatím ZP neřeší) explicitně zakázána. Zaměstn…
karel 17.01.2018 08:32
karel
Děkuji za reakce. Bohužel názory se liší. Jedná se o specifický případ a to pouze o 2h. z noční směn… poslední
Těhule 18.01.2018 21:28
Těhule

Pracovní podmínky zaměstnanců i těhotných žen najdete mj.
v zákoníku práce.

Zaměstnavatel nesmí těhotné zaměstnankyně zaměstnávat prací v noci.
Za práci v noci se podle zákoníku práce považuje práce od 22.00 do 6.00 hodin.

Požadavek zaměstnavatele ohledně zdravotní prohlídky může být v pořádku
(nepíšete, o jaký druh práce ani v jakém prostředí jde).

Požadavek, abyste napsala, že v noci pracujete dobrovolně, je podle mne „přes čáru“.
Zaměstnavateli by v případě problému takový „úpis“ stejně nepomohl.
__

Co míníte obratem „přesná ochranná lhůta těhotných na DPČ“?

Domnívám se, že práce v noci není těhotným ženám (muže zatím ZP neřeší) explicitně zakázána. Zaměstnavatel má pouze povinnost převést těhotnou, která pracuje v noci na jinou práci, pokud o to sama požádá nebo na základě lékařského posudku.
zdroj

Tady tvrdí bojovnice za práva těhotných něco jiného, tady to zase vyvracejí.

Děkuji za reakce. Bohužel názory se liší. Jedná se o specifický případ a to pouze o 2h. z noční směny. Pracuji dobrovolně. Jedná se o recepční, tudíž nerizikové a bezproblémové prostředí. Ochrannou lhůtu mám na mysli, zda může zaměstnavatel těhotnou na DPČ vyhodit bez nároku mateřskou či nemocenskou, ev. jak je přesně dlouhá.

Zpět do poradny Odpovědět na původní otázku Nahoru