Jestliže jsi nešel k lékaři ihned,ale až po příjmu oznámení o výpovědi,tak už je to spekulativní jednání. Má zaměstnavatel dostačující důvod a důkaz ke svému jednání ?
Jestliže jsi nešel k lékaři ihned,ale až po příjmu oznámení o výpovědi,tak už je to spekulativní jednání. Má zaměstnavatel dostačující důvod a důkaz ke svému jednání ?