pokud zamestnavatel skutecne do vypovedi uvedl odmitnuti prace z duvodu zdravotniho stavu, tak bych nechodil k lekari, ale k advokatovi a vesele podal zalobu na neplatnost vypovedi, v pripade vyhry, bude vypoved neplatna a tobe bude nalezet nahrada mzdy za dobu od vypovedi po nabyti pravni moci rozsudku, ovsem je to jen obecne, neznam tvuj zdravotni stav, vykonavanou praci a pomery na pracovisti