„Výpověď na hodinu“ ani „okamžitá výpověď“ neexistují.
Jde o okamžité zrušení pracovního poměru podle § 55, odst. 1 písm. b).
Okamžité zrušení musí být písemné a musí být doručeno druhé straně.
(Ústní sdělení nestačí.)

Podle § 55, odst. 2 nesmí zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr
s těhotnou zaměstnankyní, zaměstnankyní na mateřské dovolené,
zaměstnancem nebo zaměstnankyní, kteří čerpají rodičovskou dovolenou.
Ani jedno se Vás netýká, takže jestli měl zaměstnavatel měl k okamžitému
zrušení důvod (může-li důvod obhájit před soudem), je podle mne okamžité
zrušení platné okamžikem, kdy jste je převzal.
______

Já bych se na Vašem místě bránila. Oznamte zaměstnavateli písemně, že je
okamžité zrušení pracovního poměru neplatné (můžete uvést i důvod/y)
a že trváte na dalším zaměstnávání. (Pozor, nepoužívejte slovo výpověď!)

Určitě se braňte! Pokud by zaměstnání skončilo tímto způsobem, neměl byste
následujících šest měsíců v případě registrace na ÚP nárok na podporu v nezaměstnanosti.
Navíc by se Vám hůře hledalo nové zaměstnání.

Do dvou měsíců pak musíte neplatnost okamžitého zrušení napadnout soudně.