Dobrý den,
mohl bych poprosit o právní radu?

Dostal jsem ráno v práci zaměstnavatelem výpověď na hodinu pro hrubé porušení pracovní kázně ve dne 11.1 2018. Důvod byl takový, že jsem odmítl práci pro mé zdravotní problémy. Výpověď jsem obdržel poštou následujícího dne.12.1. 2018
Hned ráno po oznámení výpovědi jsem odjel k doktorovi, který mí vystavil pracovní neschopnost a to ke stejnému dni 11.1. 2018. Neschopenku jsem rovněž doporučeně odeslal zaměstnavateli, který si jí vyzvedl taktéž ve stejný den a to 12.1. 2018.

Chtěl bych se Vás touhle cestou zeptat jak to je ze zákona bráno, když současně zaměstnanec obdrží výpověď a zaměstnavatel moji pracovní neschopnost a to vše ve stejný den. Jestli je výpověď platná či nikoli. 

Hezký den a děkuji 
Jirka