DPP se občas používá proto, že zaměstnanec i zaměstnavatel jsou kryti, že se nepracuje načerno. Vykáže se pár hodin měsíčně, v případě přepadové kontroly je vše v pořádku (existuje DPP). Skutečná výplata je vyplácena bokem, zaměstnavatel zaplatí i to zdravko (zaměstnanci na to dá)… pořád to má levněji, než při normálním pracovním poměru. Zaměstnanec je také spokojen, je sociální případ, bere navíc kdejaké sociální podpory.

Akorát nechápu zaměstnance, kteří ze sebou nechají takhle orat. Jednou se budou divit (nemoc, úraz, invalidita, důchod).