"Okamžitá výpověď" neexistuje a odmítnutí výkonu práce v jiném místě, než které jste
si sjednal v pracovní smlouvě, není důvodem k okamžitému zrušení pracovního poměru.

Neexistuje ani „výpověď dohodou“. Můžete zaměstnavatele písemně požádat o ukončení pracovního poměru
dohodou, ale zaměstnavatel není povinen žádosti vyhovět. Odhaduji, že by v tomto případě svůj souhlas podmínil
neuvedením důvodu skončení v písemné dohodě. Tím pádem byste neměl nárok na odstupné.

O záměru dát Vám výpověď nebyl zaměstnavatel Vás informovat předem,
o výpovědi jste se dozvěděl v okamžiku, kdy Vám ji zaměstnavatel doručil.

Odstupné se vyplácí spolu s poslední výplatou po skončení zaměstnání.

Jak to máte s dovolenou?
Vyčerpal jste ji, nebo Vám ji zaměstnavatel míní proplatit po skončení zaměstnání?