Předmět Autor Datum
Pokud se jedná o vážné provozní důvody, nařídit to může. nový
karel 10.05.2018 19:16
karel
Pri tvojej profesii, ktorá sa nedá nahradiť ani zastúpiť iným pracovníkom v rezorte, určite s oznáme… nový
Nuda 10.05.2018 20:22
Nuda
Mladistvým, těhotným ženám nebo rodičům, kteří pečují o dítě mladší jednoho roku, nesmí zaměstnavate… poslední
Araneus84 10.05.2018 22:45
Araneus84

Pri tvojej profesii, ktorá sa nedá nahradiť ani zastúpiť iným pracovníkom v rezorte, určite s oznámením v deň vopred, môže. Zákon je na jeho strane, ak nie je zmluvne dohodnuté inak, ani takýto postup nie je v rozpore s platnými zákonmi.

Mladistvým, těhotným ženám nebo rodičům, kteří pečují o dítě mladší jednoho roku, nesmí zaměstnavatel nařizovat práci přesčas vůbec. To samé platí i u zaměstnanců, kteří mají sjednanou kratší pracovní dobou, například třicet hodin týdně.
Zdroj: https://www.penize.cz/pracovni-pomer/325560-prace-prescas-kdy-musite-jit-a-kolik-za-to

Obecně platí, jsi-li někde nespokojen, dej výpověď a běž pracovat jinam nebo podnikej sám.

Zpět do poradny Odpovědět na původní otázku Nahoru