Zaměstnavatelé (většinou) spravují jenom ty údaje a pro ty účely, které jim ukládá zákon.
K tomu není potřebný souhlas zaměstnanců.

Teprve v případě, že by zaměstnavatel chtěl z nějakého důvodu spravovat další údaje, by potřeboval souhlas
zaměstnanců. V takovém případě by ale byl povinen zaměstnance seznámit s tím, jaké údaje, pro jaký účel a po jak
dlouhou dobu míní spravovat. Zároveň by musel zaměstnance poučit o jejich právu tento souhlas kdykoliv odvolat.
____

Přiložený dokument je informací o tom, jaké údaje a z jakých důvodů zaměstnavatel spravuje, a o tom,
komu je bude dále předávat. Váš podpis zde nebude vyjadřovat souhlas (zaměstnavatel jej nepotřebuje),
jenom potvrdíte, že Vás zaměstnavatel seznmil s tím, jaké údaje a proč spravuje.