Bylo by dobré se seznámit se zákoníkem práce.

Okamžité zrušení (musí být písemné) pracovního poměru je možné v případě, že zaměstnavatel
nevyplatí mzdu nebo některou její část do 15 dnů po období splatnosti mzdy. Obdobím splatnosti
mzdy je celý následující měsíc (výplatní termín podle zákoníku práce určuje zaměstnavatel).

Jde-li o mzdu za květen, lze pracovní poměr ukončit nejdříve 16. července.

V případě okamžitého zrušení není nárok na odstupné. Nárok je na náhradu mzdy za období
odpovídající výpovědní době (zpravidla dva měsíce). Vyplatit mzdu i náhradu, případně proplatit
nevyčerpanou část dovolené by měl zaměstnavatel provést co nejdříve.

Okamžité zrušení pracovního poměru musí být písemné a musíte je prokazatelně
doručit druhé straně (nejlepší je nechat si převzetí potvrdit na kopii).

(Ani informace o odstupném nemáte přesné. To je sice odstupňováno v závislosti na délce
trvání pracovního poměru, ale částky jsou jiné.)