Přidat otázku mezi oblíbenéZasílat nové odpovědi e-mailem Nezaplacení výplaty a výpověď ze strany zaměstnavatele

Dobrý den, firma ve které jsem zaměstnán se začíná dostávat do problémů... Vedl to majitel s jednatelkou a po nezaplacení DPH firma málem zkrachovala. Příležitosti se chytl kamarád od majitele s tím, že sehnal úvěr, firmu postavil opět na nohy, ušetřil ve firemní kase nějaké peníze a následně se původní majitel s jednatelkou k němu otočili zády, zbavili ho funkce, pozice a ukončili s ním spolupráci. Nefér, ale stalo se a chyba byla na straně člověka, který firmu postavil zpět na nohy, protože si nepohlídal termíny obnovy dodatku smlouvy, který vypršel a tak o půlku firmy přišel.

Teď však nastala podstatná věc... firma se opět řítí do záhuby a jednatelka nás již dnes upozornila, že příští výplata nejspíš nebude v termínu, pokud teda vůbec bude... podotýkám, že výplatní termín je v naší firmě k 28 dni v měsíci.

Chtěl bych se tedy zeptat, jak postupovat. Slýchávám, že mám mlčet, chodit do práce a od 16. dne po výplatním termínu, kdy peníze nebudou na účtě, poslat dopis s tím, že očekávám 3 odstupné platy (do 1 roka), popřípadě 5 odstupných platů (1 rok a výše).

Jak tedy v této situaci postupovat? Děkuji, hezký den.

Předmět Autor Datum
Připadne mi to jako nějaká historka z natáčení.
kozakl 19.06.2018 14:12
kozakl
Bylo by dobré se seznámit se zákoníkem práce. Okamžité zrušení (musí být písemné) pracovního poměru…
ivzez 19.06.2018 19:37
ivzez
Ještě upřesním, že nejde o výpověď, ale o zrušení pracovního poměru, a nikoliv ze strany zaměstnavat…
ivzez 20.06.2018 00:04
ivzez
To je celkem nesmysl, ne? Ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnance po nezaplacené výplatě za…
Pracant1977 20.06.2018 19:41
Pracant1977
Co je na tom nesmyslné ?
Araneus84 20.06.2018 21:02
Araneus84
Pokud chceš zadarmo u toho neplatícího zaměstnavatele pracovat další měsíce/roky, nic ti v tom samoz… poslední
L-Core 21.06.2018 13:27
L-Core

Bylo by dobré se seznámit se zákoníkem práce.

Okamžité zrušení (musí být písemné) pracovního poměru je možné v případě, že zaměstnavatel
nevyplatí mzdu nebo některou její část do 15 dnů po období splatnosti mzdy. Obdobím splatnosti
mzdy je celý následující měsíc (výplatní termín podle zákoníku práce určuje zaměstnavatel).

Jde-li o mzdu za květen, lze pracovní poměr ukončit nejdříve 16. července.

V případě okamžitého zrušení není nárok na odstupné. Nárok je na náhradu mzdy za období
odpovídající výpovědní době (zpravidla dva měsíce). Vyplatit mzdu i náhradu, případně proplatit
nevyčerpanou část dovolené by měl zaměstnavatel provést co nejdříve.

Okamžité zrušení pracovního poměru musí být písemné a musíte je prokazatelně
doručit druhé straně (nejlepší je nechat si převzetí potvrdit na kopii).

(Ani informace o odstupném nemáte přesné. To je sice odstupňováno v závislosti na délce
trvání pracovního poměru, ale částky jsou jiné.)

Zpět do poradny Odpovědět na původní otázku Nahoru