Dobrý den mám se zaměstnavatelem uzavřenou dohodu o pracovní činnosti teď na letní prázdniny ale dostal jsem lepší nabídku a chtěl bych odejít, co jsem se dočetl tak zaměstnanec ani zaměstnavatel nemusí udávat důvod k ukončení pracovní činnosti ale zaměstnanec by po ohlášení odchodu měl ještě odpracovat 15 dní je tomu opravdu tak? Nešlo by to jinak? Myslel jsem že u (dpč) je možnost ze dne na den. Předem děkuji za pomoc