Jde o to co zaměstnanec dělá. jestli dělá na pásu a kvůli němu ten pás musí jet pomaleji nebo jestli je to duševní pracovník. Já bych viděl, aby šéf sledoval jeho práci - kolik toho udělá a v jaké kvalitě. A podle toho ho hodnotil.
Já jsem skoro celý svůj profesní život pracoval po konstrukcích a tvrdím, že duševní pracovník nejvíc pracuje, když zdánlivě nic nedělá, protože když začne mlátit do klávesnice a za myší je žížnivá čára, tak to znamená, že to hlavní má uděláno, protože už ví co má dělat.
Třeba já jsem dost často vstal od stolu a procházel jsem se po chodbě nebo jsem se šel podívat na dílnu, protože jsem narazil na problém se kterým jsem si nevěděl rady a potřeboval jsem si srovnat myšlenky. Nebo mne napadlo řešení nějakého problému, když jsem se zdržoval v zasedací místnosti pro jednoho zasedajícího.