Našla jsem na internetu,pokud je nepravem snizena zakladni mzda a jine mzdove priplatky.
Je možné podat výpověď z me strany zamestnavateli o okamzitem ukončení pracovního poměru a náleží mi odstupné.

Pozor na záměnu dvou různých způsobů ukončení pracovního poměru.
Buď dáte výpověď nebo pracovní poměr okamžitě zrušíte.
(»Výpověď o okamžitém ukončení pracovního poměru« neexistuje.)

Jestli Vám zaměstnavatel do 15. července t.r. nevyplatil část mzdy za květen,
můžete podle § 56 odst. 1 písm. b) pracovní poměr okamžitě zrušit.
V takovém případě nevzniká nárok na odstupné (to bylo dříve), ale měla
byste nárok na náhradu mzdy za „chybějící výpovědní dobu“.

Zrušení pracovního poměru musí být písemné a musí být doručeno druhé straně.
Doporučuji přiložit i výzvu (pozor, nikoliv žádost) k doplacení dlužné mzdy.