Přidat otázku mezi oblíbenéZasílat nové odpovědi e-mailem Zkrácená základní mzda

Dobrý den, chtěla bych prosím zeptat.Pracuji v domově pro seniory.Pracuji ve 12ti hodinových směnách.Měsíčně to vyjde někdy 14 dnů a nekdy to vyjde 15dnů.Za květen 2018 jsem odpracovala všech 15 naplanovanych dnů+ve svém volnu jsem byla zaměstnavatelem vyslana na 3hodinove školení.Ve výplate si strhl část základní mzdy,strhl část rizikoveho příplatku,část peněz z priplatku za smenost a cast z osobniho ohodnoceni.Školení mi proplatil.Chci se tedy zeptat jestli měl právo mi strhnout penize za jednotlive polozky.Uz to v praci resim cca 2měsíce.Děkuji za vaše informace.

Předmět Autor Datum
Málo informací. Na základě čeho to strhnul?
Wikan 30.07.2018 08:24
Wikan
Bylo mi sms od paní účetní,která dochází do zařízení pouze na konci každého měsíce,aby si vzala prac…
Katyes 30.07.2018 09:07
Katyes
Našla jsem na internetu,pokud je nepravem snizena zakladni mzda a jine mzdove priplatky. Je možné po…
ivzez 31.07.2018 00:54
ivzez
Katyes, na toto nenajdete odpověď ani vysvětlení nikde jinde, než u svého zaměstnavatele. Měla by V…
ivzez 31.07.2018 00:45
ivzez
Dobrý den, může tam být paragraf 56 odstavec 2,ktery dale odkazuje na paragraf 67 odstavec 3 Ano jde…
Katyes 31.07.2018 10:14
Katyes
Pokud udelate za nekoho prescas tim ze vam vyjde 15 naplánoványch smen +1 smenu za někoho,tak vám te… poslední
ivzez 04.08.2018 13:39
ivzez

Bylo mi sms od paní účetní,která dochází do zařízení pouze na konci každého měsíce,aby si vzala pracovní vykazy od zaměstnanců mi bylo sděleno ,že i kdyz odpracuji všechny směny a mam školení mimo pracovni dobu na kterou mě zaměstnavatel sám vyslal ,postupuje stejně jako v případě když mam dovolenou nebo nemocenskou.Na internetu jsem nasla pouze diskuze ,ze se krati zakladni mzda a dalsi mzdové polozky v případě pouze čerpani dovolene,nemocenske nebo pokud skoleni probiha v pracovní dobe.Ale tento můj případ jsem nikde nenašla.Děkuji za radu.Pokud budete chtít ještě neco vice k mému posouzeni napsat,ráda napíšu.Paní účetní je problem u nas kontaktovat.musela jsem jit za paní reditelkou a nechat pisemny vzkaz pro paní účetní a oni ji to me psani s mym problemem predali.
Našla jsem na internetu,pokud je nepravem snizena zakladni mzda a jine mzdove priplatky.Je možné podat výpověď z me strany zamestnavateli o okamzitem ukončení pracovního poměru a náleží mi odstupné.Pracuji v zařízení od 1.3.2015

Našla jsem na internetu,pokud je nepravem snizena zakladni mzda a jine mzdove priplatky.
Je možné podat výpověď z me strany zamestnavateli o okamzitem ukončení pracovního poměru a náleží mi odstupné.

Pozor na záměnu dvou různých způsobů ukončení pracovního poměru.
Buď dáte výpověď nebo pracovní poměr okamžitě zrušíte.
(»Výpověď o okamžitém ukončení pracovního poměru« neexistuje.)

Jestli Vám zaměstnavatel do 15. července t.r. nevyplatil část mzdy za květen,
můžete podle § 56 odst. 1 písm. b) pracovní poměr okamžitě zrušit.
V takovém případě nevzniká nárok na odstupné (to bylo dříve), ale měla
byste nárok na náhradu mzdy za „chybějící výpovědní dobu“.

Zrušení pracovního poměru musí být písemné a musí být doručeno druhé straně.
Doporučuji přiložit i výzvu (pozor, nikoliv žádost) k doplacení dlužné mzdy.

Dobrý den, může tam být paragraf 56 odstavec 2,ktery dale odkazuje na paragraf 67 odstavec 3
Ano jde o okamžité ukončení pracovního poměru z duvodu nevyplaceni mzdy nebo její části a přísluší zaměstnanci nahrada mzdy ve výši průměrného výdělku za dobu,která odpovídá delce výpovědní doby-cili 2měsíce.Ano utetni dělá i jine veci.Pokud udelate za nekoho prescas tim ze vam vyjde 15 naplánoványch smen +1 smenu za někoho,tak vám ten prescas proplati az maji na to penize -takhle nam to zdůvodňují.A to trva nekdy 2-3 měsíce,všem uz z toho co ta ucetni dělá dochází trpelivost.

Pokud udelate za nekoho prescas tim ze vam vyjde 15 naplánoványch smen +1 smenu
za někoho,tak vám ten prescas proplati az maji na to penize -takhle nam to zdůvodňují.
A to trva nekdy 2-3 měsíce,všem uz z toho co ta ucetni dělá dochází trpelivost.

Vy se zlobíte na účetní, ale jde o problém zaměstnavatele.
Žádná účetní si nemůže dovolit pracovat, jak ji napadne,
každá musí pracovat podle pracovní náplně a pokynů zaměstnavatele.

Účetní také nerozhoduje o tom, kdy se přesčasy proplatí.
I o tomto rozhoduje zaměstnavatel.

_____

Podle mne můžete pracovní poměr zrušit a budete mít nárok
na náhradu mzdy za výpovědní dobu.

Jenom si dejte pozor na přesné formulace. Musí být jednoznačné,
jestli dáváte výpověď, nebo jestli pracovní poměr rušíte.

_____

Poznámka k těm 2–3 měsícům:
Kdybyste byli se zaměstnavatelem dohodnuti o poskytnutí náhradního
volna místo příplatků, bylo by i vyplacení až po třech měsících, v nichž
Vám zaměstnavatel čerpání náhradního volna neurčil, v pořádku.

Zpět do poradny Odpovědět na původní otázku Nahoru