Toto ustanovení zákoníku práce ovšem nebrání sjednat si se zaměstnavatelem jiné/výhodnější podmínky výplaty mzdy. Pokud na to zaměstnavatel přistoupí, je takovéto ujednání platné a jeho nedodržení stejně jako škoda jeho porušením způsobená jsou žalovatelné.
poradna.net
Neregistrovaný Přihlásit Registrovat