Přidat otázku mezi oblíbenéZasílat nové odpovědi e-mailem Záloha od zaměstnavatele

Zdravím a prosím o radu. Jestliže se zaměatnavatelem (DPP, DPČ) bylo dohodnuto, že bude vyplacena záloha na mzdu dříve než je termín výplaty podle smlouvy, mám nárok zálohu včas dostat nebo si i tak zaměstnavatel může dělat co chce (zdržování)? Díky za odpověď.

Předmět Autor Datum
Jak to bylo dohodnuto? Zavázal se k tomu písemně? Nekladl si nějaké podmínky?
Wikan 01.10.2018 08:42
Wikan
Nebylo písemně, ale mohu prokázat. Jde mi o nárokovatelnost peněz v určitý čas a škod, co mi vznikno…
PavelXd 01.10.2018 08:46
PavelXd
Prokázat čím?
Wikan 01.10.2018 08:56
Wikan
Veškerá naše komunikace je monitorována.
PavelXd 01.10.2018 09:02
PavelXd
To zní jak od Velkého bratra. Něco konkrétnějšího by nebylo? Nicméně i kdyby se to podařilo prokázat…
Wikan 01.10.2018 09:04
Wikan
Pracuji v oblasti bezpečnosti. Nezaplatí včas, to již vím. Mě jde o nárok škod (vzniknou). Výslovně…
PavelXd 01.10.2018 09:08
PavelXd
Dobré je se takovým situacím vyhnout a mít finanční rezervu. Výpovědní lhůta je stejná i když důvod…
forestek 01.10.2018 09:27
forestek
Nejde o rezervu, jde o to, že daný obnos mohl být zhodnocen v konkrétním tímto nevyplacením zmařeném…
PavelXd 01.10.2018 11:45
PavelXd
Můžeš ho zažalovat. Pokud to u soudu prokážeš, tak se za pár let těch peněz možná dočkáš.
Wikan 01.10.2018 12:15
Wikan
zamestnávatel môže,ale nemusí poskytnúť preddavok na mzdu v mimoriadnom termíne,tam je bohužial to s…
audax 01.10.2018 14:54
audax
Mzda i odměna za práci jsou splatné v kalendářním měsíci následujícím po vykonání práce. Termín výpl…
ivzez 02.10.2018 02:10
ivzez
Toto ustanovení zákoníku práce ovšem nebrání sjednat si se zaměstnavatelem jiné/výhodnější podmínky… poslední
Araneus84 02.10.2018 10:21
Araneus84

Nejde o rezervu, jde o to, že daný obnos mohl být zhodnocen v konkrétním tímto nevyplacením zmařeném obchodu a zaměstnavatel byl na nutnost zálohy výslovně upozorněn a bylo tím mé pokračování v práci pro něj výsloveně podmíněno. Nejde mi tedy o žádnou výpovědní lhůtu, ta se na můj případ nevztahuje. Jde mi čistě o to, zda je povinen dohodu o vyplacení zálohy dodržet. Se zbytkem si rady vím.

zamestnávatel môže,ale nemusí poskytnúť preddavok na mzdu v mimoriadnom termíne,tam je bohužial to slovíčko môže,nieje tam musí,záväzný termín pre zamestnávatela je v pracovnej zmluve dohodnutý termín riadnej výplaty a pokial preddavok presiahne určitú hodnotu,alebo zamestnanec nesplní určité dohodnuté predpoklady počas zostatkového obdobia na vypočítanie riadnej mzdy,môže zamestnávatel takýto preddavok prekvalifikovať na pôžičku so všetkým,čo s bežnou pôžičkou súvisí,t.j. vrátenie požičanej sumy+úroky....takže závisí,čo konkrétne bolo dohodnuté v pracovnej zmluve ohladne termínov výplaty,zpúčtovacieho obdobia výplaty etc a znovu si dohodnúť písomne nejaký záväzný termín na preddavok mzdy-zálohu a podmienky,za ktorých je možné preddavok dostávať napr.v pravidelnom termíne...........zamestnávatela nemusí zaujímať,že máš aj iné kšefty,ktoré závisia na tom,že máš k dispozícii na účte peniaze,pokial tie kšefty priamo nesúvisia s činnosťou zamestnávatela a pracovnou pozíciou a pracovnou zmluvou,ktorú vykonávaš a ktorú máš podpísanú pre konkrétneho zamestnávatela....

Zpět do poradny Odpovědět na původní otázku Nahoru