Záloha od zaměstnavatele
Zdravím a prosím o radu. Jestliže se zaměatnavatelem (DPP, DPČ) bylo dohodnuto, že bude vyplacena záloha na mzdu dříve než je termín výplaty podle smlouvy, mám nárok zálohu včas dostat nebo si i tak zaměstnavatel může dělat co chce (zdržování)? Díky za odpověď.
Jak to bylo dohodnuto? Zavázal se k tomu písemně? Nekladl si nějaké podmínky?
Nebylo písemně, ale mohu prokázat. Jde mi o nárokovatelnost peněz v určitý čas a škod, co mi vzniknou, nebudou-li včas uhrazeny. Podmínku jsem měl jen já tuto (zálohu), jinak bych už v práci dál nepokračoval.
Prokázat čím?
Veškerá naše komunikace je monitorována.
To zní jak od Velkého bratra. Něco konkrétnějšího by nebylo? Nicméně i kdyby se to podařilo prokázat, reálně ho donutit zaplatit bude dost obtížné.
Pracuji v oblasti bezpečnosti. Nezaplatí včas, to již vím. Mě jde o nárok škod (vzniknou). Výslovně jsem podmínil další spolupráci včasnou platbou, jinak, že budu dělat jinde.
Dobré je se takovým situacím vyhnout a mít finanční rezervu. Výpovědní lhůta je stejná i když důvod neuvedeš.
Nejde o rezervu, jde o to, že daný obnos mohl být zhodnocen v konkrétním tímto nevyplacením zmařeném obchodu a zaměstnavatel byl na nutnost zálohy výslovně upozorněn a bylo tím mé pokračování v práci pro něj výsloveně podmíněno. Nejde mi tedy o žádnou výpovědní lhůtu, ta se na můj případ nevztahuje. Jde mi čistě o to, zda je povinen dohodu o vyplacení zálohy dodržet. Se zbytkem si rady vím.
Můžeš ho zažalovat. Pokud to u soudu prokážeš, tak se za pár let těch peněz možná dočkáš.
zamestnávatel môže,ale nemusí poskytnúť preddavok na mzdu v mimoriadnom termíne,tam je bohužial to slovíčko môže,nieje tam musí,záväzný termín pre zamestnávatela je v pracovnej zmluve dohodnutý termín riadnej výplaty a pokial preddavok presiahne určitú hodnotu,alebo zamestnanec nesplní určité dohodnuté predpoklady počas zostatkového obdobia na vypočítanie riadnej mzdy,môže zamestnávatel takýto preddavok prekvalifikovať na pôžičku so všetkým,čo s bežnou pôžičkou súvisí,t.j. vrátenie požičanej sumy+úroky....takže závisí,čo konkrétne bolo dohodnuté v pracovnej zmluve ohladne termínov výplaty,zpúčtovacieho obdobia výplaty etc a znovu si dohodnúť písomne nejaký záväzný termín na preddavok mzdy-zálohu a podmienky,za ktorých je možné preddavok dostávať napr.v pravidelnom termíne...........zamestnávatela nemusí zaujímať,že máš aj iné kšefty,ktoré závisia na tom,že máš k dispozícii na účte peniaze,pokial tie kšefty priamo nesúvisia s činnosťou zamestnávatela a pracovnou pozíciou a pracovnou zmluvou,ktorú vykonávaš a ktorú máš podpísanú pre konkrétneho zamestnávatela....
Mzda i odměna za práci jsou splatné v kalendářním měsíci následujícím
po vykonání práce. Termín výplaty určuje zaměstnavatel.
Toto ustanovení zákoníku práce ovšem nebrání sjednat si se zaměstnavatelem jiné/výhodnější podmínky výplaty mzdy. Pokud na to zaměstnavatel přistoupí, je takovéto ujednání platné a jeho nedodržení stejně jako škoda jeho porušením způsobená jsou žalovatelné.