Při zkráceném úvazku by šlo o práci nad rámec sjednaného úvazku, ale nešlo by o práci přesčas.
I v případě kratšího úvazku je prací přesčas práce nad stanovenou týdenní pracovní dobu (nad 40 hodin týdně).
Zaměstnavatel mu bude muset za práci zaplatit, ale bez příplatku za práci přesčas.