Přidat otázku mezi oblíbenéZasílat nové odpovědi e-mailem Ukončení pracovního poměru a odstupné

Zdravím. V současné chvíli jsem zaměstnaný u jedné personální agentury a studuji prezenční formu studia. I přesto, že jsem se ze zaměstnavatelem dohodli, že studovat budu a budu tím tak prohlubovat své profesní kvality, tak po měsíci mi sdělil, že mám odpracovaných pouze 140 hodin, namísto 180 a že budeme muset snížit úvazek na polovinu - tedy 80 hodin měsíčně. S tím samozřejmě nesouhlasím, protože naše dohoda byla jiná...

Chci se zeptat, jaké by bylo v současné době nejlepší řešení? Mít stále HPP a každý měsíc zažádat zaměstnavatele dejme tomu o 40 hodin neplaceného volna, nebo přistoupit na jejich požadavek - poloviční pracovní doba a poloviční plat?

V této firmě jsem již rok a čtvrt a několika lidmi mi bylo řečeno, že se mám nechat vyhodit a vzít si odstupné. Nezdá se mi ovšem, že na to bych měl nárok... V pracovní smlouvě mám určeno od kolika do kolika musím do práce chodit a teď se školou se mi ta doba posunula.... někdy dělám přes den, někdy večer a v noci.

Díky, hezký den.

Předmět Autor Datum
Možná jste se dohodli na tom studiu, ale určitě jste se nedohodli, že by nebylo potřeba odpracovat v… nový
Wikan 22.10.2018 12:52
Wikan
V tom, že částečný úvazek znamenají částečné peníze a když budu mít odpracováno více, než 80 hodin,… nový
Personalista_1985 22.10.2018 13:00
Personalista_1985
když budu mít odpracováno více, než 80 hodin, tak mi to nikdo nezaplatí Tak to bude přesčas a propl… nový
Wikan 22.10.2018 13:48
Wikan
Při zkráceném úvazku by šlo o práci nad rámec sjednaného úvazku, ale nešlo by o práci přesčas. I v p… nový
ivzez 22.10.2018 22:57
ivzez
Máte pravdu. Spíš jsem tím chtěl říct, že by se nemělo stát, že by za to nedostal nic. poslední
Wikan 23.10.2018 09:18
Wikan
Neměl, odstupné se nebere. Na odstupné máš nárok při ukončení pracovního poměru z organizačních důvo… nový
forestek 22.10.2018 15:16
forestek
Takže ty seš 40 hodin měsíčně v mínusu a chceš odstupný? Buď rád, že ti navrhnul poloviční úvazek a… nový
Prasak 22.10.2018 20:40
Prasak
Na odstupné vzniká nárok zaměstnanci, který od zaměstnavatele obdržel výpověď podle § 52 písm. a) až… nový
ivzez 22.10.2018 23:04
ivzez

Možná jste se dohodli na tom studiu, ale určitě jste se nedohodli, že by nebylo potřeba odpracovat všechny hodiny. Za mě vidím částečný úvazek jak nejlepší řešení. Nebo v čem by měla být výhoda plného úvazku s neplaceným volnem?

V tom, že částečný úvazek znamenají částečné peníze a když budu mít odpracováno více, než 80 hodin, tak mi to nikdo nezaplatí.... Dohodli jsme se i na těch odpracovaných hodinách, jen prostě s první výplatou jim asi došlo, že to není košér.

Spíš by mě zajímala varianta s odstupným... měl bych na něj nárok?

Při zkráceném úvazku by šlo o práci nad rámec sjednaného úvazku, ale nešlo by o práci přesčas.
I v případě kratšího úvazku je prací přesčas práce nad stanovenou týdenní pracovní dobu (nad 40 hodin týdně).

Zaměstnavatel mu bude muset za práci zaplatit, ale bez příplatku za práci přesčas.

Takže ty seš 40 hodin měsíčně v mínusu a chceš odstupný? Buď rád, že ti navrhnul poloviční úvazek a nedal ti rovnou neomluvenou absenci, za tu by tě mohl vyrazit z fleku bez odstupnýho.
Navíc s mínusovýma hodinama obvykle zaměstnavatelé odebírají veškeré benefity, jako třeba výkonostní bonusy, pokud je nabízí.

Na odstupné vzniká nárok zaměstnanci, který od zaměstnavatele obdržel výpověď podle § 52 písm. a) až d).
U Vás by podle mne přicházela v úvahu spíše výpověď „pro nedostatky v práci“ bez nároku na odstupné.

Nemáte-li v pracovní smlouvě sjednán kratší úvazek, jste povinen odpracovat celou pracovní
dobu (musíte si studium zorganizovat tak, aby Vám nebránilo v plnění pracovních povinností.

V této situaci bych poradila přistoupit na návrh zaměstnavatele a sjednat s ním kratší úvazek.
Písemně!

Příště nevěřte ústním dohodám ani slibům a trvejte na písemném sjednání.

Zpět do poradny Odpovědět na původní otázku Nahoru