Nějak jsem nepochopil, k čemu měly být ty pracovní neschopnosti. Že zaměstnavatel nemá pro zaměstnance práci je problém zaměstnavatele, ne zaměstnance.
Pracovní poměr by pak skončil normálně na konci roku. Vzhledem k nějaké zbývající dovolené by fakticky zaměstnance skončil o něco dříve a mohl už tak pracovat jinde.
Odevzdání nářadí by taky proběhlo před nástupem na dovolenou a byl by teď klid.

Nevybranou dovolenou musí zaměstnavatel proplatit.