Ukončení HPP za divných podmínek
Dobrý den,
obracím se na přítomné s radou nebo spíš prosbou jak řešit situaci kterou se budu snažit věrně popsat.
Žádost o výpověď z mojí strany podána zaměstnavateli 9.října 2018...počítal jsem s klasickou výpovědní lhůtou 2 měsíců.
*Teď problém v tom že pro mě v nastávající době zaměstnavatel neměl práci, respektive práce by byla. ale ne "minuty", které by mi pokryly potřebný výkon.
*Několikrát jsem žádal o propuštění dohodou. Byl bych klidně šel rád na Úřad práce, navíc už se mi rýsovalo jisté nové zaměstnání.
*Nebylo mi vyhověno ,důvod dodnes nevím, bylo mi navrhnuto ať jdu na neschopenku. S lístkem na peníze jsem opět žádal o propuštění dohodou, opět mi
nebylo vyhověno a znova doporučeno dál být na neschopence, už mě samotnému bylo blbé si u doktora vymýšlet si nemoci.
*Diky pracovní neschopnosti jsem nemohl podstupovat potřebná vstupní vyšetření u "nového" zaměstnavatele.
*Zmíním opět to, že mi nebylo dáno žádné písemné písemné vyjádření, zda souhlasí s mojí podanou žádostí o výpověď, tudíž jsem počítal s koncem pracovního poměru maximálně do konce roku 2018. Navíc díky křížení dovolené mého obvodního lékaře a firemní dovolené a následné apelaci na vyšší management firmy jsem ukončil neschopenku k 2.1.2019 a to dohodou v ten samý den i HPP.
*Při vyřizování tohoto ukončení jsem musel podstoupit proceduru "výstupu" a po té počkat na podpis někoho z vyššího managementu firmy, který nebyl možný
až po vyřízení té výstupní procedury.
*Vše probíhalo v pořádku až do doby, kdy jsem odevzdával nářadí, zde se mi najednou objevilo manko za neodevzdané nářadí ve výši 8000 Kč a odpovědný pracovník odmítl výstupní list za výdejnu nářadí podepsat.
*Souhlasil jsem s tím že se pokusíme chybějící nářadí dohledat společně, strávil jsem tím ve firmě další 2 dny(8.1. a 7.1). výsledek byl stejný a byl jsem nucen odpovědným pracovníkem k dalšímu hledání(ještě další den 9.1.), jinak že mi výstupní list nepotvrdí.
*9.1. už jsem měl mít nástup do nového zaměstnání, bohužel díky tomuto "manévru" se tak nestalo. Nemám ani potřebné dokumenty k nastoupení ÚP a nějakému dalšímu řešení s nastávajícím zaměstnavatelem.Navíc jestli správně tuším registrace bez postihu na ÚP je 8 dní.
Tak teď k dotazům na Vás přítomné a znalé:
*S čím můžu počítat že se dál bude dít?
*Je tohle vůbec standartní postup, nebo jak se standartně zachovat?
*Co s dovolenou z minulého roku, která se mi díky pracovní neschopnosti nevyčerpala, v takovéto situaci? Mám nárok na proplacení?
Děkuji za reakce
Nějak jsem nepochopil, k čemu měly být ty pracovní neschopnosti. Že zaměstnavatel nemá pro zaměstnance práci je problém zaměstnavatele, ne zaměstnance.
Pracovní poměr by pak skončil normálně na konci roku. Vzhledem k nějaké zbývající dovolené by fakticky zaměstnance skončil o něco dříve a mohl už tak pracovat jinde.
Odevzdání nářadí by taky proběhlo před nástupem na dovolenou a byl by teď klid.
Nevybranou dovolenou musí zaměstnavatel proplatit.
Pracovní neschopnost protože mě nechtěli vyhodit, jestli kvůli výkonu/minutám,přítomnosti, ukazatelům, co já vim... který firma potřebuje či co. Jsem psal že jsem "uměle" marodil. Jestli to pro ně bylo výhodnější, nevim. Několikrát jsem žádal o ukončení dohodou, nešlo to. Kvůli "bezproblémovému" odchodu jsem to prostě trpěl, možná i doufal že mě i vyrazí. stalo se ale až teď a tímhle dívným způsobem.
Dovolenou za tu dík tu radu, přišla mi poslední páska s 0.00 Kč tak to už snad dokážu vyřešit.Mě šlo o to jestli v tom není nějaký háček.
Ano. Ale proč? Žádnou výhodu v tom nevidím, spíše právě naopak.
S dohodou musí souhlasit obě strany. Nedá se nijak vynucovat.
Nevím, co je na tom bezproblémového. Spíš to naopak spoustu problémů způsobuje.
No ale už se stalo. Takže z toho snad bude jenom ponaučení pro příště.
Tady tohle nechápu. Výpověď je jednostranný akt, ten se předává druhé straně a je nepodstatné, zda s tím souhlasí, nebo ne. Akorát podpisem potvrdí převzetí, který vedoucímu (zástupci zaměstnavatele) podstrčíš. Dvojměsíční výpovědní lhůta je samozřejmost, pokud se nedohodnete na kratší době, v tom případě by to bylo ukončení pracovního poměru dohodou. Nechápu, na co jsi čekal.
Jestli jsi dal zaměstnavateli "žádost o výpověď", tak jsi asi chtěl, ať tě vyhodí zaměstnavatel. To on samozřejmě asi nechtěl, stálo by ho to peníze za odstupné.
Takže pokud jsi nedal ty výpověď a neuběhla dvojměsíční lhůta, nebo pokud ti zaměstnavatel nedal výpověď, či jste nepodepsali dohodu, tvůj pracovní poměr s ním trvá. Máš-li pochybnosti, jdi na personání oddělení (či za zodpovědným pracovníkem) a vyjasněte si, zda u nich ještě pracuješ.
Tady dávám přepis textu té mojí výpovědi:
Výpověď z pracovního poměru daná zaměstnancem
Příijence:
xxx
xxx
xxx
Výpověď z pracovního poměru
Vážení,
u Vaší společnosti jsem na základě pracovní smlouvy ze dne 9.12.0000 zaměstnán jako Dělník.
Tímto v souladu s s ustanovením paragrafu 50 odst. 3 zákonníku práce dávám výpověď, bez udání důvodů.
v Prdelákově dne 10.10.0000
Podpis
Adresa
Převzala: zde je datum a podpis s jménem pracovníka který toto 10.10.18 převzal
Se omlouvám třeba jsem po nich chtěl něco jinýho ale i tak přece když dám takovouhle výpověď oni ji převezmou tak by mi prý měli dát nějaké vyjádření, to jsem nedostal tak jsem tu už psal, chtěl jsem to přetrpět tam ještě ty 2 měsíce a jít pryč, nebo jsem chtěl jít pryč na dohodu i dřív, nevim jak jinak se to správně píše. Místo toho mě poslali/doporučili jít marodit kvůli těm minutám/práci, že není. Nechtěl jsem si nic vynucovat, chtěl jsem jít co nejdřív pryč.
Osobně si myslím, i když třeba h*vno vim, že to bylo účelový. Teď jsem bez práce, bez papírů a nevim co dál.
Žádné vyjádření dávat nemusí. Úplně stačí, že se dá prokázat doručení/převzetí.
A jak jsem psal, že nebyla práce, je jejich problém. Zaměstnance musí platit tak jako tak, i když v určitých případech jenom částečně.
Chybí tam datum,ke kterému chceš tu výpověď dát. To je asi důležité. Možná je i neplatná.
Datum tam nechybí je potvrzený dokonce 2x jednou mým podáním a podruhé převzetím pracovníka personálního oddělení. Spíš je to tak složitý, nebo já to špatně popsal tu situaci a ty problémy co z ní jsou.
To se mýlíš. Datum předání ani převzetí nenahrazuje datum žádosti o ukončení pracovního poměru. Taky si mohli myslet,že za dva roky. Že jsi tak poctivý a píšeš jim s předstihem. Pokud budou chtít,tak to neuznají.
jsi mi dal brouka do hlavy. vlastně nedal. z příkazu z vyšších míst firmy jsem to tam měl připravený na personálním. chyběl jen ten podpis generálního podmíněný podpisem skladvedoucího, ostatní úseky byly v pohodě.
Tady si to porovnej s mustrem,jak to mělo vypadat : https://www.prace.cz/poradna/pravni-radce/detail/article/vypoved-z-pracovniho-pomeru-dana-zamestnancem-vzor/
dyť je to samý. akorát je to nahrazený tím úslovím paragraf 50
Do takových dokumentů se píše vše důležitý, aby to bylo naprosto neprůstřelný. Já do výpovědi napsal i to, že pracovní poměr skončí po ukončení zákonné lhůty 2 měsíců s uvedením data posledního dne.
Ale i bez toho je výpověď platná a řídí se zákony, rozhodující je datum podání/převzetí. Pokud je výpověď podepsaná, je platně oznámená. Měl jsi skončit po uplynutí dvouměsíční lhůty a dál se tam nevyskytovat. Tohle sis měl zařídit sám a nečekat, až se zaměstnavatel rozhoupe k akci. Jestli jsi to podal v říjnu, od ledna jsi mohl makat v nové firmě. V prosinci jsi měl vybrat zbytek dovolené (dle zákona na to máš nárok, protože do konce roku musí být vybraná), den před nástupem na dovolenou sis měl vyřídit výstup. Chyba je čekat, až se o tebe někdo postará, je to tvůj zájem a měl sis pro ten výstupní papír zajít sám.
no něco takovýho jsem potřeboval slyšet...dík
Otázky je když tam "manko" a jeho splacením mi podmínili vydání toho zápočťáku jak to řešit? Jít do pryč, nechat jim to tam? můžou to po mě chtít? dělat inventuru, hledat to nářadí, volat policajty?....v podstatě si zdržovat odchod a dělat problémy?
Vydání zápočtového listu nemohou nijak podmiňovat. Vydat ho prostě musí.
Na druhou stranu mají zcela jistě právo na úhradu svěřeného nářadí, pokud nebylo vráceno.
Někde prostě přišli na nářadí za 8000, to po mě chtějí, už ale ani já ani oni nevědí co to je za nářadí po těch letech, jak řikáš vedoucího skladu chápu že mi výstup nepodepsal ale aby mě nutil to další 2 dny(navíc po skončení HPP) hledat a přemýšlet co a kde to je to snad nemůže, to už jsem pochopil od "Prasáka" že jsem tam už neměl lézt ale mě šlo a jde o ty papíry.
Pokud jsi na nářadí podepsal přebírací protokol, tak chybějící samozřejmě může chtít zaplatit. Pokud ho nemáš, nech si vystavit účet za to nářadí. Určitě to nemá stejnou cenu jako v době pořízení, ale nějakou zůstatkovou hodnotu ano. Samozřejmě na tom účtu za nářadí bude nějaká lhůta splatnosti a forma úhrady.
Nějaký nářadí bez evidence ti nemůžou prokázat a tudíž ho po tobě nemohou chtít. Když odejdeš bez náhrady takového nářadí, bez důkazů by u soudu neuspěli.
to je ono on mě to nechá radši 2 dny hledat než aby dělali inventuru nebo tam dal podpis
Nic ono to je fakt složité, sám to nedokážu popsat asi dostatečně. Budu rád za další reakce a nápady ale tohle je fakt asi na právníka.
Ano, osobní schůzka s právníkem bude asi nejlepší. Tenhle popis působí dost zmateně a při rozhovoru by se to mohlo projasnit.
zejtra skočím do OPP nebo na pracák tam mají taky advokáta. Dl jsem to sem jenom jestli někdo nemá podobnou zkušenost, díky všem hodně štěstí do nového roku.
A to je problém říct prostě astala vista a uže se tam neobjevit?
Tak asi je. když jsi zvyklí respektovat nějaký pravidla, přidáš kapku slušnosti za ty roky s nima asi fakt je.Navíc když tě pak chtějí stáhnout o měsíční výplatu a ještě nemít ani to nejdůležitější abys mohl říct astala vista a už se tam neobjevit