Dobrý den, chtěl bych se zeptat, jak je to v případě, že nastupuji do nového zaměstnání a počátečním školením pro výkon práce. Nastoupil jsem v záři roku 2018 a školil se do listopadu. V průběhu tohoto jsem písemně po zaměstnavateli žádal, aby jsme uzavřeli dohodu o provedení práce. Ten neustále odkládal podpis smlouvy. Koncem listopadu jsem mu napsal, že již nepřijdu, neboť stále nemám smlouvu, odepsal mi, že si mě testuje a školí a doposud nejsem na práci dostatečně připraven (celkem odchozeno 95 pracovních hodin). Jak v tomto případě postupovat? Je to protiprávní? Díky.