A proč by se měl zaměstnanec soudit se zaměstnavatelem? Zaměstnavatel vůči zaměstnanci žádnou povinnost neporušil. Porušil ji vůči insolvencnimu správci a ten to po něm bude chtít doplatit. Teoreticky by to pak mohl nárokovat na zaměstnanci, ale v praxi už neni z čeho brát, když už je zaměstnanec v insolvenci.