insolvence / zaměstnavatel

Ten odstavec je poměrně jasný. Čemu konkrétně nerozumíš?

Komu by hradil mzdu zaměstnavatel 2 krát?

Zaměstnavatel má povinnost provádět srážky že mzdy. Pokud vyplatí zaměstnanci plnou částku, stejně to bude muset zaplatit. Takže to zaplatí dvakrát. Jednou chybně zaměstnanci a jednou kvůli insolvenci.

A jak by to bylo v případě že zaměstnanec nastoupí do práce a neřekl že má insolvenci? První měsíc mu výplatu vyplatil celou. Je povinnost zaměstnavatele si o zaměstnanci zjistit jestli má insolvenci??

Zaměstnanec by sice zaměstnavatele měl informovat o své insolvenci, ale i tak je to hlavně povinnost zaměstnavatele si to zjišťovat.

Nějaký paragraf nebo odstavec v zákonu který to definuje by byl?

V tom článku to píšou: § 406 odst. 3 písm. d insolvenčního zákona

Když zaměstnanec nastoupi do práce a neřekne že má insolvenci a neupozorní na novou práci ani svého ins. správce, tak novému zaměstnavatelovy nepřijde dopisem žádný příkaz od ins. správce pokyn ke strhávání mzdy z platu zaměstnance.
Tak jak může mít zaměstnavatel povinnost zjistovat jestli zamestnanec má insolvenci když mu stejne nemuze bez příkazu a pokynu strhávat mzdu když aní neví kolik a jak.

Povinnost má z toho, že to přikázal soud. Potřebné informace si může (musí) zjistit v insolvenčním rejstříku. Ale tohle všechno se v tom článku píše.

v ins. rejstříku není uvedeno číslo účtu kam zasílat strženou mzdu...č. učtu se zaměstnavatel dozví jen když mu přijde příkaz od ins. správce aby strhával plat ...moc vám nevěřím že víte o čem se tu bavíme, není tu nějaký zkušenější uživatel?

Rozhodně tam je kontakt na insolvenčního správce, takže není problém si to zjistit. Případně může kontaktovat exekutora či soud, který to rozhodnutí vydal.

Tak zaměstnavatel je povinen hlídat insolvenci zaměstnance, a + je ještě povinen kontaktovat soud aby mu poskytl kontakt na ins. správce zaměstnance a tomu hlásit že k němu nastoupil zaměstnanec který je v insolvenci? Tak pokud je toto pravda, tak přesně takovou definici a povinnost nikde v zákonu nevidím.

Však to se píše v tom článku, že ta povinnost tam nikde explicitně není. Zaměstnavatel má povinnost platit. Jak si to zajistí, už je jeho starost.

jo takhle ty stále vycházíš z toho co se píše v tom článku..já myslel že to máš nějak nastudovaný když mi tu radíš..a ty vlastně jen opakuješ co se píše v tom článku, no dobrá, to by mě teda zajímalo, co s tím může zaměstnanec dělat když nenahlásí ins. správci že má novou práci (takže ins. správce nemůže zaměstnavatele kontaktovat a zaslat mu podklady) + zaměstnanec zatají v nové práci zaměstnavatelovy že má insolvenci nebo exekuci, díky tomu zaměstnavatel nic neřeší. První měsíc zaměstnanci zaměstnavatel nic neztrhne, druhý už ano protože se to dostalo na sociálku a zdravotní a ti pak už samy kontaktuji ins. správce ;) - má zaměstnanec nárok soudit se se zaměstnavatel aby zaplatil na insovenci z první výplaty znova to co má (jak se píše ve článku defakto 2x) protože mu nic z platu první měsíc nestrhl když jak píšeš ty má zaměstnavatel povinnost hlídat a strhávat??

A proč by se měl zaměstnanec soudit se zaměstnavatelem? Zaměstnavatel vůči zaměstnanci žádnou povinnost neporušil. Porušil ji vůči insolvencnimu správci a ten to po něm bude chtít doplatit. Teoreticky by to pak mohl nárokovat na zaměstnanci, ale v praxi už neni z čeho brát, když už je zaměstnanec v insolvenci.

Zaměstnavatel je povinen hlídat jestli je jeho zaměstnanec v insolvenci a to i v případě nového zaměstnance při nástupu. Zaměstnanec ins. správci novou práci nenahlásí a v nové práci neuvede že insolvenci má i když má. První měsíc mu zaměstnavatel nic na insolvenci neztrhne. Pokud platí že zaměstnavatel si má hlídat zaměstnance jestli je v insolvenci, porušil vůči zaměstnanci povinnost odvést mu ze mzdy část na insolvenci, měl si zjistit jestli je zaměstnanec v insolvenci informovat soud a ins. správce. To neudělal, i když zaměstnanec uvedl že žádnou insolvenci nemá, existuje přeci insolvenční rejstřík kde se to dá zjistit. Takže v tomhle případě může jedině ins. správce požadovat po zaměstnavatelovy aby doplatil peníze na insolvenci které neodvel z první výplaty?

Nejen že může, ale dokonce i musí.

Není pravda.

Když zaměstnanec nenahlásí změnu zaměstnavatele, tak může insolvenční správce dojít k názoru, že neplní řádně podmínky oddlužení, a podá návrh na zrušení insolvence, což bude pro dlužníka asi ten nejhorší možný scénář (vše se vrací na začátek, připočítávají se penále za dobu, kdy probíhalo oddlužení…).

má zaměstnanec nárok soudit se se zaměstnavatel aby zaplatil na insovenci z první výplaty znova to co má (jak se píše ve článku defakto 2x)

Zaměstnanec se soudit nemusí - zaměstnavatel to má dáno ze zákona, nicméně takového zaměstnance nejspíš stihne propustit ještě ve zkušební době, tedy bez nutnosti uvést důvod (a tím i odstupného), protože takového lempla fakt chtít nebude (ale může po něm tu část, kterou "navíc" odeslal IS, vymáhat, a to je další signál, že hrozí ukončení insolvence = zaměstnanec vědomě udělal "dluh" v době, kdy neměl (tam je ještě podmínka, že to zaměstnanec nestihne uhradit v termínu, daném zaměstnavatelem), a opět se to vrací na začátek…

část kterou odeslal IS? část kterou zaměstnavatel neodvedl z první výplaty kvůli zatajení zaměstnance odešle ins. správci jen když to po zaměstnavatelovy ins. správce bude požadovat není tak? A není to náhodou většinou tak že se tato situace neřeší aby zaměstnavatel nemusel po zaměstnanci vymáhat částku kterou musel odeslal IS kvůli tomu aby zaměstnanci u zaměstnavatele nevznikl dluh který by mohl nárokovat u soudu a insolvenci mu tím zrušit? myslím že tohle je na domluvě mezi IS a zaměstnavatelem

část kterou zaměstnavatel neodvedl z první výplaty kvůli zatajení zaměstnance odešle ins. správci jen když to po zaměstnavatelovy ins. správce bude požadovat není tak?

Může a nemusí - záleží na rozhodnutí IS, nicméně zákon říká, že musí…

A není to náhodou většinou tak že se tato situace neřeší aby zaměstnavatel nemusel po zaměstnanci vymáhat částku kterou musel odeslal IS kvůli tomu aby zaměstnanci u zaměstnavatele nevznikl dluh který by mohl nárokovat u soudu a insolvenci mu tím zrušit?

Může a nemusí - záleží na zaměstnavateli, kterému je to v podstatě úplně jedno, pokud zrovna neprovozuje sociální zaopatřovací ústav…

myslím že tohle je na domluvě mezi IS a zaměstnavatelem

Ne na domluvě - to záleží na tom, nakolik striktně bude IS trvat na dodržování zákona…
Sorry, ale než luštit smysl těchto otázek - nebylo by lepší rovnou napsat, oč jde, abychom se nemuseli hádat o slovíčka?