Zaměstnavatel je povinen hlídat jestli je jeho zaměstnanec v insolvenci a to i v případě nového zaměstnance při nástupu. Zaměstnanec ins. správci novou práci nenahlásí a v nové práci neuvede že insolvenci má i když má. První měsíc mu zaměstnavatel nic na insolvenci neztrhne. Pokud platí že zaměstnavatel si má hlídat zaměstnance jestli je v insolvenci, porušil vůči zaměstnanci povinnost odvést mu ze mzdy část na insolvenci, měl si zjistit jestli je zaměstnanec v insolvenci informovat soud a ins. správce. To neudělal, i když zaměstnanec uvedl že žádnou insolvenci nemá, existuje přeci insolvenční rejstřík kde se to dá zjistit. Takže v tomhle případě může jedině ins. správce požadovat po zaměstnavatelovy aby doplatil peníze na insolvenci které neodvel z první výplaty?