Když zaměstnanec nenahlásí změnu zaměstnavatele, tak může insolvenční správce dojít k názoru, že neplní řádně podmínky oddlužení, a podá návrh na zrušení insolvence, což bude pro dlužníka asi ten nejhorší možný scénář (vše se vrací na začátek, připočítávají se penále za dobu, kdy probíhalo oddlužení…).

má zaměstnanec nárok soudit se se zaměstnavatel aby zaplatil na insovenci z první výplaty znova to co má (jak se píše ve článku defakto 2x)

Zaměstnanec se soudit nemusí - zaměstnavatel to má dáno ze zákona, nicméně takového zaměstnance nejspíš stihne propustit ještě ve zkušební době, tedy bez nutnosti uvést důvod (a tím i odstupného), protože takového lempla fakt chtít nebude (ale může po něm tu část, kterou "navíc" odeslal IS, vymáhat, a to je další signál, že hrozí ukončení insolvence = zaměstnanec vědomě udělal "dluh" v době, kdy neměl (tam je ještě podmínka, že to zaměstnanec nestihne uhradit v termínu, daném zaměstnavatelem), a opět se to vrací na začátek…