https://www.mesec.cz/zakony/zakonik-prace-zakon/f3054955/#p240

Chápu, že může odmítnout.

Ve smlouvě stojí:

Zaměstnanec souhlasí s tím, že v případě potřeby na straně zaměstnavatele bude vyslán na pracovní cestu.

Ženě se při delší cestě nedělá dobře a lékař jí je nedoporučuje, tak myslím, že by nebyl problém mít v tomto případě požehnání od lékaře.

A hlavně nemůže ji vysílat na služební cesty další dva měsíce v kuse jako náhradu pracoviště, které jí zrušil. To je prokazatelné jako účelové. Nebo se pletu?

Tak babo raď, jak by to bylo s nárokem na výpověď pro nadbytečnost a následně odstupné?