§ 240

(1) Těhotné zaměstnankyně a zaměstnankyně a zaměstnanci pečující o děti do věku 8 let smějí být vysíláni na pracovní cestu mimo obvod obce svého pracoviště nebo bydliště jen se svým souhlasem; přeložit je může zaměstnavatel jen na jejich žádost.

Tak tady to je jasně řečený. Pak jsou tam v tom Vašem odkazu i další odstavce, který by tu možnost odstupného dávaly. Ale taky tam jsou odstavce, který dávají zaměstnavateli možnost jí přidělit vhodnou práci . Což ale nejde, jestliže tam už pobočka není a je kdesi daleko. Zašel bych se na tohle zeptat na pracák kde mají právníka.

To odstupné jí pro nadbytečnost nedají,budou chtít dohodu o rozvázání poměru nebo paní "nabídnou", budou nutit lehčí práci.

Pak jsem tady našel ještě tohle, mohlo by pomoct. Tam je ale otázka jestli ta firma zanikla nebo ne:

c1-59367540-narok-na-odstupne-a-proplaceni-nevycerpane-dovolene-pri-zaniku-zamestnavatele