No tak jít prostě marodit a vydržet do nástupu na mateřskou, nějak to "zpytlíkovat" s doktorem.Asi nejlepší řešení.

Buď zaměstnavatel usoudí že by ji musel po skončení mateřské stejně vzít zpět a bude se chtít dohodnout...Ale tam bacha na to jak jsem psal, trvejte na uvedení důvodu ve výpovědi, jinak ztrácí nárok na odstupné. Atˇuž tu výpověď podá manželka nebo zaměstnavatel. a na její správnou formu, kterou bych nechal sepsat nějakým právníkem, i třeba za poplatek.