Dobrý den,

chtěl bych požádat o potvrzení, že jsem pochopil výklad zákona správně.

Situace:

Moje žena je těhotná a aktuálně v pracovní neschopnosti. Zaměstnavatel mezitím zrušil pobočku, kde pracovala.
Smlouvu má na dobu neurčitou a vázanou na město, kde pobočka byla uzavřena. Je ještě jedna pobočka, ale ta je v jiném městě vzdálená 50km. Teď je tomu 1,5 roku co nastoupila do tohoto zaměstnání. Její zdravotní stav se zlepšil a tak je pravděpodobné, že bude uschopněna.

Otázky:

1. Chápu správně, že pokud není možnost ji převést na jinou pobočku v daném městě, tak by měla dostat výpověď podle paragrafu 52 a běží 2měsíční výpovědní lhůta?

2. Pokud bod 1. jsem pochopil správně, tak během té doby nedochází nikam (není kam) a dostává průměrnou mzdu od zaměstnavatele po dobu těch dvou měsíců.

3. Může odmítnout vysílání na služební cesty z důvodů těhotenství ( myšleno na druhou pobočku v jiném městě).

4. Nemůže být převedena na druhou pobočku v jiném městě.

5. Náleží ji dva odstupné platy.

6. Nemůže ji nařídit dělat např. správu eshopu (který ani neexistuje), obcházet domy se zbožím, práce z domova (nevím co by měla dělat - dávat věci na bazary? Správa face stránek? ) když je v pracovním poměru zaměstnaná na postu prodavačky? Vím, že mi říkala, že u nich neexistuje žádná vnitřní směrnice s přesným popisem práce?

Děkuji vám všem předem za potvrzení, vyvrácení a připomínky.

Lukáš