Vyzvat zaměstnavatele písemně k doplacení dlužné mzdy (dlužných mezd),
stanovit rozumnou lhůtu k doplacení, uvést, kam má peníze zaslat a pokud
ve stanoveném termínu nevyhoví, žalovat jej.

Okamžité zrušení pracovního poměru přichází v úvahu v případě, že Vám zaměstnavatel
dluží mzdu nebo její část i po zákonné lhůtě 14 dnů po období její splatnosti.
Obdobím splatnosti mzdy je celý následující kalendářní měsíc + zmíněná lhůta.
Pokud Vám 18. února dlužil mzdu (nebo její část) za prosinec, můžete pracovní poměr zrušit.

Dlužnou mzdu ale budete muset řešit samostatně.