Dovolenou na zotavení lze čerpat jenom v době trvání pracovního poměru.
Po jeho skončení už zaměstnavatel může nevyčerpanou část dovolené jen proplatit.

Dáte-li výpověď v průběhu dubna, skončí zaměstnání 30. června. Vzhledem k tomu,
že Vás zaměstnavatel pravděpodobně bude potřebovat až do konce června, by Vám
nevyčerpanou část dovolené musel po skončení zaměstnání proplatit.
__

V tom odstavci, který jste sem zkopíroval, jste přehlédl jednu podmínku
„…přísluší dovolená za kalendářní rok, popřípadě její poměrná část,
jestliže pracovní poměr netrval nepřetržitě po dobu celého kalendářního roku.

Váš pracovní poměr by trval do konce června,
proto byste měl nárok na polovinu roční výměry dovolené.
__

Pracovní poměr většinou končí posledním dne měsíce. Tedy 31. srpna, nikoliv 1. září. Pokud by učitel byl ve škole zaměstnán
od 1. ledna do 31. srpna, měl by nárok na 8 dvanáctin roční výměry dovolené. (40 : 12) × 8 = 26,5 dne dovolené.
Na zbytek prázdnin by musel požádat o neplacené volno nebo by mu zaměstnavatel musel přidělit nějakou náhradní práci.