Dovolená po skončení pracovního poměru
Zdravím vás, rád bych se zeptal zeptal jak je to s čerpáním dovolené po skončení pracovního poměru. Povoláním jsem pedagog a mám tudíž 40 dní dovolené ročně. Přemýšlím nad skončením pracovního poměru u zaměstnavatele u něhož pracuji několik let. Dostal jsem (a vygooglil) rozporuplné odpovědi na to, jak je to s vybíráním dovolené. Pokud bych v tomto kalendářním roce odporacoval více než 60 pracovních dní (u stejného zaměstnavatele) a výpověď podal třeba v průběhu dubna, náleží mi celá letošní dovolená, nebo jen poměrná část? Po skončení pracovního poměru bych byl asi pár měsíců na "pracáku"... Díky.
Po skončení pracovního poměru už není co čerpat. Pokud pracovní poměr končí, dovolená se obvykle vybírá na jeho konci, ale rozhodně ne po něm.
Po opracování alespoň 60 dnů náleží zaměstnanci poměrná část dovolené.
Omlouvám se, myslel jsem po podání výpovědi a ne skončení prac. poměru. Opravdu jen poměrná část i když u stejného zaměstnavatele pracuji v kuse déle než jeden rok? Co třeba učitelé, kteří končí pracovní poměr k 1.9. a přes prázdniny si vybírají celou dovolenou?
Poměrná část platí pro všechny.Když končí 1.9.,tak mají už podanou výpověď a celou dovolenou prostě nedostanou.
Takoví zaměstnanci jsou pak povinni vrátit zaměstnavateli náhradu mzdy za tu část dovolené, na kterou ztratil nárok. V tomto případě je to třetina dovolené.
Čerpání dovolené určuje zaměstnavatel.Pokud tedy dáte výpověď v dubnu,končíte 30.6. a zaměstnavatel by měl určit vyčerpání 20 dnů před koncem prac.poměru,tj.vlastně celý červen.Nebo pochopitelně i dřív.Co se nestačí vyčerpat,musí pak proplatit ve výplatě za červen.
"Zaměstnanci, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něho práci alespoň 60 dnů v kalendářním roce, přísluší dovolená za kalendářní rok, popřípadě její poměrná část, jestliže pracovní poměr netrval nepřetržitě po dobu celého kalendářního roku. Za odpracovaný se považuje den, v němž zaměstnanec odpracoval převážnou část své směny; části směn odpracované v různých dnech se nesčítají." Já bych tento odstavec pochopil tak, že pokud pracuji u stejného zaměstnavatele déle než rok a v tomto kalendářním roce jsem odpracoval více než 60 dní, náleží mi celá dovolená...?
To chápeš špatně.Až odpracuješ těch 60 dnů,teprve máš nárok čerpat dovolenou,ovšem jen 1/12 za každý měsíc.V podstatě se to nedodržuje,to by si nikdo nemohl vzít dovolenou v lednu a v únoru.Ovšem rozhoduje zaměstnavatel,nárok na výběr termínu není.Nebo si fakt myslíš,že když někde odpracuješ 60 dní,dostaneš dovolenou za celý rok a jdeš jinam a tam to zopakuješ znova?
Jak se to dá chápat špatně?
A tenhle člověk je učitel
Taky se nedivím, že končí (nebo spíš asi "je ukončen")
Dovolenou na zotavení lze čerpat jenom v době trvání pracovního poměru.
Po jeho skončení už zaměstnavatel může nevyčerpanou část dovolené jen proplatit.
Dáte-li výpověď v průběhu dubna, skončí zaměstnání 30. června. Vzhledem k tomu,
že Vás zaměstnavatel pravděpodobně bude potřebovat až do konce června, by Vám
nevyčerpanou část dovolené musel po skončení zaměstnání proplatit.
__
V tom odstavci, který jste sem zkopíroval, jste přehlédl jednu podmínku
„…přísluší dovolená za kalendářní rok, popřípadě její poměrná část,
jestliže pracovní poměr netrval nepřetržitě po dobu celého kalendářního roku.
Váš pracovní poměr by trval do konce června,
proto byste měl nárok na polovinu roční výměry dovolené.
__
Pracovní poměr většinou končí posledním dne měsíce. Tedy 31. srpna, nikoliv 1. září. Pokud by učitel byl ve škole zaměstnán
od 1. ledna do 31. srpna, měl by nárok na 8 dvanáctin roční výměry dovolené. (40 : 12) × 8 = 26,5 dne dovolené.
Na zbytek prázdnin by musel požádat o neplacené volno nebo by mu zaměstnavatel musel přidělit nějakou náhradní práci.
Ok, díky.
dovolenou včas vybrat nebo ji musí zaměstnavatel proplatit po skončení pracovního poměru v nejbližší následující termín.