Jestli často jezdíš na školení, tak se s důvěrou obrať na personální, protože pokud se jedná o školení nařízené zaměstnavatelem, tak je povinen uhradit vzniklé náklady (mzda, cestovné…), nehledě k tomu, že pokud máš z daných školení nějaký výstup (certifikát nebo potvrzení o absolvování), tak se zkus točit na tom, že si zvyšuješ kvalifikaci, a tedy by se měl adekvátně i zvýšit plat (každopádně zaměstnavatelem nařízené školení se ZAPOČÍTÁVÁ do pracovní doby). Rizikem ovšem je, že může (a stejně asi časem dojde) dojít k rozvázání pracovního poměru, nicméně to může být cesta za lepší prací .