Dobrý den,

chci se zeptat ohledně mého problému. Nastoupil jsem do nové práce, kde se pracuje ve 3-směnném provozu. Po přečtení smlouvy a podmínek zaměstnání od zaměstnavatele (agentura), jsem našel něco dle mého názoru protiprávního. V podmínkách zaměstnání se píšou tyto 2 body:

1) Před zaškolením je nutné absolvovat zdravotní prohlídku u závodního lékaře a k ní je nutné doložit výpis ze zdravotní dokumentace. Zdravotní prohlídku hradí společnost .......(agentura ve které jsem zaměstnaný) a je zaměstnanci sražena ve výši 350,- Kč po ukončení pracovního poměru.

2) Zaměstnanec obdrží od zaměstnavatele oděv (montérky, ochranné brýle, pracovní obuv, rukavice). Má bezplatný nárok na ochranné pracovní pomůcky, které pro danou práci potřebuje. S výjimkou pracovní obuvi, kterou si hradí formou srážky ze mzdy ve výši 350,- Kč po ukončení pracovního poměru.

K těmto 2 bodům se chci zeptat. Může nárokovat zaměstnavatel tyto 2 srážky ze mzdy po skončení pracovního poměru?

Pokud se dopouští protiprávního jednání, a věděli byste i přesný zákon který porušuje, byl bych vám velmi vděčný.

Předem děkuji za odpovědi