Zaměstnavatel chce po mně zaplatit prac. boty a vstupní lékařskou prohlídku
Dobrý den,
chci se zeptat ohledně mého problému. Nastoupil jsem do nové práce, kde se pracuje ve 3-směnném provozu. Po přečtení smlouvy a podmínek zaměstnání od zaměstnavatele (agentura), jsem našel něco dle mého názoru protiprávního. V podmínkách zaměstnání se píšou tyto 2 body:
1) Před zaškolením je nutné absolvovat zdravotní prohlídku u závodního lékaře a k ní je nutné doložit výpis ze zdravotní dokumentace. Zdravotní prohlídku hradí společnost .......(agentura ve které jsem zaměstnaný) a je zaměstnanci sražena ve výši 350,- Kč po ukončení pracovního poměru.
2) Zaměstnanec obdrží od zaměstnavatele oděv (montérky, ochranné brýle, pracovní obuv, rukavice). Má bezplatný nárok na ochranné pracovní pomůcky, které pro danou práci potřebuje. S výjimkou pracovní obuvi, kterou si hradí formou srážky ze mzdy ve výši 350,- Kč po ukončení pracovního poměru.
K těmto 2 bodům se chci zeptat. Může nárokovat zaměstnavatel tyto 2 srážky ze mzdy po skončení pracovního poměru?
Pokud se dopouští protiprávního jednání, a věděli byste i přesný zákon který porušuje, byl bych vám velmi vděčný.
Předem děkuji za odpovědi
Nemůže:
1) Zákon o specifických zdravotních službách (č. 373/2011 Sb.) §59 odst. 2)
2) Zákoník práce (č. 262/2006 Sb.) §104 odst. 5)
Děkuji mnohokrát.
Myslel jsem si to. Jelikož v brzký době nejspíš budu dávat výpověď ve zkušební době, musím být připravený pro případ podání trestného oznámení vůči zaměstnavateli.
To se jistě vyplatí. Výpověď ve zkušební době neexistuje.
Jak to myslíte, že se to vyplatí?
Tyhle věci jste si měl zjistit, než jste jim to podepsal. Někdo se rád soudí, třeba to k tomu dospěje.
Bohužel tyto podmínky nám byli dány až po podepsání smlouvy.
Nárok na to nemají, ale nedokážete zabránit, aby to strhli.
Rád řeším krizové situace a nemám problém podat trestní oznámení. Myslím si že i oni sami se nebudou chtít pouštět do nějakého právního konfliktu a nakonec mi to nestrhnou.
Tohle na trestní oznámení opravdu není. Maximálně na podnět na Inspektorát práce.
Dobře děkuji.
Je nějaká šance, že lze toto vyhrát? Je to sice jen 700, ale jde mi především spíš o princip než o peníze.
Možná by jim to stačilo říct, že je to protizákonné a pokud ti to strhnou, obrátíš se na IP.
Nějaká šance je vždy. Jde o to, jestli to za těch pár stovek bude stát.
Tu nejde o to, či to za tých pár stoviek bude stať. Ide o to, že ten zamestnávateľ ako to robí u všetkých zamestnancoch - príde si na pár desiatok tisíc - a to porušuje zákon.
Podanie na IP aspoň odhalí (ak sa to dokáže takouto pracovnou zmluvou) podvodné konanie, obchádzanie zákonov, porušovanie zákonov a okrádanie zamestnancov. Pretože len pri tomto to asi neostane.....
Co je psáno to je dáno. Nech si vystavit o zaplacené částce doklad od zaměstnavatele agentury, že je úhrada za pracovní pomůcky, aby z toho dokladu bylo vidět kdo doklad vydal, info o zaměstnavateli a ta informace o pracovní pomůcce. Dost pochybuji, že ti něco takového dají, dotyčná osoba se bude kroutit jak had zbytek jak postupovat se získanými dokumenty je tady http://www.suip.cz/pracovnepravni-vztahy/podani-podnetu-ke-kontrole/