Přidat otázku mezi oblíbenéZasílat nové odpovědi e-mailem Zaměstnavatel chce po mně zaplatit prac. boty a vstupní lékařskou prohlídku

Dobrý den,

chci se zeptat ohledně mého problému. Nastoupil jsem do nové práce, kde se pracuje ve 3-směnném provozu. Po přečtení smlouvy a podmínek zaměstnání od zaměstnavatele (agentura), jsem našel něco dle mého názoru protiprávního. V podmínkách zaměstnání se píšou tyto 2 body:

1) Před zaškolením je nutné absolvovat zdravotní prohlídku u závodního lékaře a k ní je nutné doložit výpis ze zdravotní dokumentace. Zdravotní prohlídku hradí společnost .......(agentura ve které jsem zaměstnaný) a je zaměstnanci sražena ve výši 350,- Kč po ukončení pracovního poměru.

2) Zaměstnanec obdrží od zaměstnavatele oděv (montérky, ochranné brýle, pracovní obuv, rukavice). Má bezplatný nárok na ochranné pracovní pomůcky, které pro danou práci potřebuje. S výjimkou pracovní obuvi, kterou si hradí formou srážky ze mzdy ve výši 350,- Kč po ukončení pracovního poměru.

K těmto 2 bodům se chci zeptat. Může nárokovat zaměstnavatel tyto 2 srážky ze mzdy po skončení pracovního poměru?

Pokud se dopouští protiprávního jednání, a věděli byste i přesný zákon který porušuje, byl bych vám velmi vděčný.

Předem děkuji za odpovědi

Předmět Autor Datum
Nemůže: 1) Zákon o specifických zdravotních službách (č. 373/2011 Sb.) §59 odst. 2) Vstupní lékařsk…
Wikan 29.08.2019 20:32
Wikan
Děkuji mnohokrát. Myslel jsem si to. Jelikož v brzký době nejspíš budu dávat výpověď ve zkušební do…
gisanterg 29.08.2019 20:54
gisanterg
To se jistě vyplatí. Výpověď ve zkušební době neexistuje.
karel 29.08.2019 20:58
karel
Jak to myslíte, že se to vyplatí?
gisanterg 29.08.2019 21:01
gisanterg
Tyhle věci jste si měl zjistit, než jste jim to podepsal. Někdo se rád soudí, třeba to k tomu dospěj…
karel 29.08.2019 21:11
karel
Bohužel tyto podmínky nám byli dány až po podepsání smlouvy. nový
gisanterg 29.08.2019 21:14
gisanterg
Nárok na to nemají, ale nedokážete zabránit, aby to strhli. nový
karel 29.08.2019 21:21
karel
Rád řeším krizové situace a nemám problém podat trestní oznámení. Myslím si že i oni sami se nebudou… nový
gisanterg 29.08.2019 21:28
gisanterg
Tohle na trestní oznámení opravdu není. Maximálně na podnět na Inspektorát práce. nový
Wikan 29.08.2019 21:29
Wikan
Dobře děkuji. Je nějaká šance, že lze toto vyhrát? Je to sice jen 700, ale jde mi především spíš o… nový
gisanterg 29.08.2019 21:46
gisanterg
Možná by jim to stačilo říct, že je to protizákonné a pokud ti to strhnou, obrátíš se na IP. nový
Prasak 29.08.2019 21:51
Prasak
Nějaká šance je vždy. Jde o to, jestli to za těch pár stovek bude stát. nový
Wikan 29.08.2019 21:57
Wikan
Tu nejde o to, či to za tých pár stoviek bude stať. Ide o to, že ten zamestnávateľ ako to robí u vše… nový
yYy 30.08.2019 15:50
yYy
Co je psáno to je dáno. Nech si vystavit o zaplacené částce doklad od zaměstnavatele agentury, že je… poslední
TNT 02.09.2019 23:07
TNT

Nemůže:
1) Zákon o specifických zdravotních službách (č. 373/2011 Sb.) §59 odst. 2)

Vstupní lékařskou prohlídku hradí osoba ucházející se o zaměstnání. Zaměstnavatel osobě ucházející se o zaměstnání vstupní lékařskou prohlídku uhradí, jestliže s ní uzavře pracovněprávní nebo obdobný vztah. Věta první a druhá se nepoužije, jestliže osoba ucházející se o zaměstnání se s případným zaměstnavatelem dohodne o úhradě vstupní lékařské prohlídky i v případě neuzavření pracovněprávního nebo obdobného vztahu, anebo stanoví-li právní předpis jinak. Vstupní lékařskou prohlídku, jde-li o posouzení zdravotní způsobilosti osoby ucházející se o zaměstnání k práci v noci, hradí případný zaměstnavatel vždy.

2) Zákoník práce (č. 262/2006 Sb.) §104 odst. 5)

Osobní ochranné pracovní prostředky, mycí, čisticí a dezinfekční prostředky a ochranné nápoje přísluší zaměstnanci od zaměstnavatele bezplatně podle vlastního seznamu zpracovaného na základě vyhodnocení rizik a konkrétních podmínek práce. Poskytování osobních ochranných pracovních prostředků nesmí zaměstnavatel nahrazovat finančním plněním.

Tu nejde o to, či to za tých pár stoviek bude stať. Ide o to, že ten zamestnávateľ ako to robí u všetkých zamestnancoch - príde si na pár desiatok tisíc - a to porušuje zákon.
Podanie na IP aspoň odhalí (ak sa to dokáže takouto pracovnou zmluvou) podvodné konanie, obchádzanie zákonov, porušovanie zákonov a okrádanie zamestnancov. Pretože len pri tomto to asi neostane.....

Co je psáno to je dáno. Nech si vystavit o zaplacené částce doklad od zaměstnavatele agentury, že je úhrada za pracovní pomůcky, aby z toho dokladu bylo vidět kdo doklad vydal, info o zaměstnavateli a ta informace o pracovní pomůcce. Dost pochybuji, že ti něco takového dají, dotyčná osoba se bude kroutit jak had :-) zbytek jak postupovat se získanými dokumenty je tady http://www.suip.cz/pracovnepravni-vztahy/podani-podnetu-ke-kontrole/

Zpět do poradny Odpovědět na původní otázku Nahoru