Najskôr si prečítaj, čo má OBSAHOVAŤ pracovná zmluva.
Ak sa niečo dopisuje k existujúcej pracovnej zmluve - napr. preradenie, zmena pracovistka a pod. robí sa to ako Dodatok k pracovnej zmluve. To tam musí byť uvedené, aby bolo jasné, že to PATRÍ k pôvodnej pracovnej zmluve.
Ten list - Povinnosti a práva zamestnanca - to možeš podpísať, ale nie je to súčasťou pracovnej zmluvy! Nie je to žiadny dodatok, príloha. Tým dáva najavo, že tieto uvedené veci sú platné na UVEDENOM pracovisku. Ale pokiaľ ti nedá dodatok k pracovnej zmluve, kde bude uvedené nove miesto výkonu práce - tak ten slint, čo ti dal, je vhodný akurát tak na vytretie zadnice!